鏈鎖經營公司人力資源管理制度

1、公司名稱公司名稱XXXX連鎖店經營管理有限公司編號編號HR001文件類別文件類別人力資源管理制度—總則頁次頁次總19頁第1頁第一條為了使公司員工管理有據可依，根據集團公司人事管理制度，凡XXXX連鎖店經營管理有限公司從業(yè)人員人事管理必須依據本制度辦理。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、承諾、職務、任免、調職、辭退、資遣、辭職、晉升、培訓、給假、出差、考核、獎懲、薪資福利等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本公司規(guī)定辦理。第三條本制度所稱員工，

2、指XXXX連鎖店經營管理有限公司所聘用的所有從業(yè)人員。第四條本制度所稱公司除特別說明外，均指XXXX連鎖店經營管理有限公司。第五條本制度中的有關規(guī)定，如與集團公司人力資源管理制度發(fā)生沖突，當以集團公司人力資源管理制度為準。公司名稱公司名稱XXXX連鎖店經營管理有限公司編號編號HR003文件類別文件類別人力資源管理制度—招聘管理制度頁次頁次總19頁第3頁第一章第一章總則第一條招聘目標：（1）通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公

3、司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。（2）本公司招聘人員的對象主要集中于具有一定農資經營、經銷經驗的人員。第二條招聘原則：（一）公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。（二）所有應聘者機會均等。不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。第三條招聘政策：（一）人力資源部參照有關規(guī)定制定相應政策，報集團公司人力資源部審核后

4、執(zhí)行。（二）公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。第二章第二章招聘程序招聘程序第四條招聘需求申請和批準步驟：（一）根據公司工作發(fā)展狀況，核查本公司各職位，于每年年底根據公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定人力資源需求計劃，報集團公司人力資源部。（二）公司各部門因業(yè)務需要，必須增加員工時，應向人力資源部提出申請，填寫《員工增補申請單》，經總經理核準后，由人力資源部負責具體辦

5、理。（三）新進員工的任聘，依據業(yè)務需要，由人力資源部統(tǒng)籌呈報批準。第五條招聘費用：（一）招聘費用是指為達成年度招聘計劃或專項招聘計劃，在招聘過程中支付的直接費用。（二）人力資源部應根據年度或專項招聘計劃，對照以往實際費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預算，經有關部門審核，報人事和財務主管副總經理（總助）批準執(zhí)行。第六條凡有下列情況者，不得雇用：（一）被剝奪公民權尚未復權者；（二）曾犯刑事、判決拘役以上罪行而刑期未滿者；（三）通緝有案者；（