生產(chǎn)型企業(yè)考勤管理制度（附全套表格）

1、編號(hào)：編號(hào)：版次：版次：A0404有限公司有限公司考勤管理制度考勤管理制度密級(jí)：公開資料密級(jí)：公開資料頁次：頁次：P1313編制：審核：批準(zhǔn)：實(shí)施日期：第一章第一章概論概論第一條目的為規(guī)范公司人員出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度適用于公司全體人員。第二條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。以下人員可以不打卡：▲經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者；▲因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；▲臨時(shí)事件，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者；▲因公出差，填妥《出差申請(qǐng)

2、單》并經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第二章第二章工作時(shí)間工作時(shí)間第三條：公司實(shí)行雙休，即上班時(shí)間為周一至周五；周六、周日為休息日，需調(diào)整時(shí)由人事部另行通知。第四條：4.1標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間規(guī)定如下辦公室人員上午：08：00~11：30下午：12：30~17：00中午1小時(shí)為就餐、休息時(shí)間。車間員工上午：07：30~11：30下午：12：30~16：30中午1小時(shí)為就餐、休息時(shí)間。4.2車間中班時(shí)間為16：30~00：30，其中18：00~18：30為就餐、

3、休息時(shí)間。4.3車間夜班時(shí)間為22：00~06：30，其中02：00~02：30為就餐、休息時(shí)間。第三章：打卡管理第三章：打卡管理第五條：5.1公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡制度；5.2正常上班，一日4次打卡記錄：上午上班1次，上午下班1次；下午上班1次，下午下班1次。加班情況增加打卡次數(shù)，同樣上下班都需打卡記錄。5.3忘記打卡、因公未打卡、考勤機(jī)故障等未打卡情況，須填寫《考勤異常說明單》，由部門負(fù)責(zé)人、人事部簽字后交車間考勤統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，辦公室人

4、員交至人事部。第六條車間考勤統(tǒng)計(jì)（電子版本員工簽字版本）于每月3號(hào)前統(tǒng)一上交至人事部，并將本月《考勤異常說明單》、請(qǐng)假條、加班單、病假條、夜班人員名單等同時(shí)上交人事部存檔。人事部須在5號(hào)前將全公司考勤統(tǒng)計(jì)情況上交至財(cái)務(wù)部，用于本月工資核算。第四章第四章時(shí)間管理時(shí)間管理第七條遲到早退7.1以公司正在使用的考勤機(jī)為準(zhǔn)。7.2到上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)上崗未到下班時(shí)間擅自離崗即為遲到早退。當(dāng)月遲到早退5分鐘（含）之內(nèi)累計(jì)3次者，記遲到1次，給予警告一次

5、并扣績(jī)效1分；單次遲到早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)，記小過一次并扣績(jī)效1分；單次遲到早退30分鐘（含）以上，記小過一次并扣績(jī)效2分；單次遲到早退1小時(shí)以上，按曠工計(jì)算。第八條曠工8.1以下情況一律視為曠工：▲員工在正常出勤日沒有打卡記錄或無效打卡；▲遲到早退超出1小時(shí)者；▲未經(jīng)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無故擅自離崗者；▲請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假審批而因私擅自離崗者；▲工作期間中途離崗超過1小時(shí)者。8.2曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為：小時(shí)。8.3曠工

6、1小時(shí)（含）以上，3小時(shí)（含）以內(nèi)，按曠工半天論，并記大過一次，扣績(jī)效分4分；8.4曠工3小時(shí)以上，按曠工一天論，并記大過一次，扣績(jī)效分10分；8.5連續(xù)曠工3天，或者月累計(jì)曠工7天，視為自動(dòng)離職。按自動(dòng)離職辦理相關(guān)手續(xù)。第九條加班加點(diǎn)凡在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作叫加班；凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間叫加點(diǎn)，以下統(tǒng)稱為加班。9.1如有請(qǐng)假與加班同時(shí)存在的情況下，兩者相抵后超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外的時(shí)間為加班時(shí)間，抵扣順序?yàn)楣?jié)假日、公休日、平時(shí)加班

7、。9.2加班申請(qǐng)：須填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，不得事后補(bǔ)填此單。9.3加班打卡：上下班一律如實(shí)打卡。第五章第五章特殊考勤管理特殊考勤管理事假、病假、工傷假、婚假、喪假、年休假等統(tǒng)一稱為特殊考勤，最小計(jì)算單位為小時(shí)。無論何種類型的請(qǐng)假，都須認(rèn)真填寫《請(qǐng)假單》，逐級(jí)審批后交人事部存檔。第十條事假因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)假均為事假。10.1原則上須提前一天填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可生效，不能事后走流程。10.2如確

8、有突發(fā)情況，應(yīng)在工作時(shí)間開始的30分鐘內(nèi)，致電直接上級(jí)說明請(qǐng)假事由，并交代須緊急處理的工作或其他事項(xiàng)，事假后第一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)，并注明補(bǔ)辦。10.3請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人班組長(zhǎng)簽字審核，辦公室主任車間主任審批后生效；請(qǐng)假二天（含）以上，需報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理辦公室經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)后生效。如員工連續(xù)請(qǐng)假15天或季度請(qǐng)假累計(jì)20天，公司有權(quán)調(diào)整該員工工作崗位，員工對(duì)該調(diào)整不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。10.4事假期間，員工應(yīng)保持

9、手機(jī)暢通狀態(tài)，以便隨時(shí)聯(lián)系。10.5事假期間不予計(jì)薪，未辦理任何休假手續(xù)擅自休假者按曠工處理。第十一條病假員工在工作時(shí)間因身體不適，不能繼續(xù)工作的，可申請(qǐng)病假。11.1員工請(qǐng)病假，須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》，否則按事假處理；11.2員工每月可享受一天有薪病假；11.3其他事宜可參考事假相關(guān)規(guī)定。第十二條工傷假員工發(fā)生工傷按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條婚假13.1對(duì)依法履行正式登記手續(xù)的員工給予3天婚假，晚婚（男

10、25周歲，女23周歲）給予15天婚假（含3天法定婚假），婚假需連續(xù)休假，且在登記之日起一年內(nèi)適用。13.2休婚嫁須提前二周辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)人事部存檔。13.3結(jié)婚登記日期應(yīng)在入職日期之后，且員工轉(zhuǎn)正后方可享受婚假制度。13.4婚假需連續(xù)休假，且包括公休假和法定假在內(nèi)。第十四條產(chǎn)假（生育假）14.1女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前2周），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假2周。須連續(xù)休假。編號(hào)：編號(hào)：版