論勞動合同的解除

1、111論勞動合同的解除的研究論勞動合同的解除的研究學生姓名：覃倩班級學號：2008131121專業(yè)名稱：法學指導老師：張中植教學單位：法學院摘要摘要:從1995年勞動合同解除制度的誕生，勞動合同解除制度已有近20年的歷史了。到2007年勞動合同法的頒布，勞動合同的解除制度在調(diào)解勞動合同關系中發(fā)揮了至關重要的作用。在社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的今天，勞動合同的解除制度也逐漸顯現(xiàn)出一些不足之處。因此，本文筆者將比對古今中外的勞動合同解除制度，

2、較為深刻的剖析我國的勞動合同解除制度，并提出一些建設性意見和建議，為勞動合同解除制度提供更多的理論依據(jù)以便其能更好的服務社會、調(diào)解勞動合同關系。Abstract:From1995，thelabcontractremovessystemsbirththelabcontractremovessystemhasahistyofnearly20years.By2007，thelabcontractlawthelabcontractremoves

3、systeminthemediationoflabcontractrelationshipplaysacriticalrole.Todayinthehealthydevelopmentofsocialistmarketeconomythelabcontractremovessystemisgraduallyrevealedsomeshtcomings.Therefethispaperwillcompareatalltimesinallc

4、ountriesofthelabcontractremovessystemprofoundanalysisofChinaslabcontractsystemputsfwardsomeconstructiveopinionsproposaltoprovidemetheeticalbasisfthelabcontractremovessystemsothatitcanbebetterservethesocietymediatetherela

5、tionshipofthelabcontract.關鍵詞關鍵詞:勞動合同解除權完善措施Keywds:LabcontractRightofcancellationMeasurestoimprove勞動合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，當事人一方或雙方均可以依法提前終止勞動關系解除勞動合同。勞動合同的解除在勞動合同制度中占有重要的地位，我國勞動法規(guī)定的勞動合同解除制度在實踐中暴露出許多問題，勞動者的單方解除權過于寬泛和自由，應加以限

6、制。對于企業(yè)隨意單方解除勞動合同的現(xiàn)象應從多方面加以扼制。合理的勞動合同解除制度對人才的流動和市場經(jīng)濟的發(fā)展都有益處。勞動合同的解除，是勞動合同管理中最重要的內(nèi)容之一。目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強調(diào)其用人“自主權”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動力的正常流動。因此，了解并切實執(zhí)行有關勞動合同解除上的規(guī)定

7、和制度，有助于理順勞動關系，規(guī)范勞動合同管理，維護勞動關系雙方的正當權益。本文第一部分為勞動合同解除的概述，對比中外的勞動合同解除制度讓讀者比較全面深入的了解勞動合同解除制度。第二部分將較為詳細的介紹中國勞動合同解除的現(xiàn)狀，并分析這個113如下的劃分:（1）協(xié)商解除和單方解除依照合同解除的方式不同可分為協(xié)商解除和單方解除。協(xié)商解除即勞動合同雙方當事人經(jīng)過協(xié)商一致后解除勞動合同的情形。體現(xiàn)了合同法尊重當事人意志的基本原則。單方解除即出現(xiàn)法

8、律規(guī)定的情形時，有解除權的一方以自己的意思表示依法解除勞動合同，而無需對方當事人同意的情形。單方解除又可以進一步分為單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同兩種情形。單方即時解除時一方無需提前通知另一方，在通知對方的當時就可以解除勞動合同。單方預告解除時一方要提前通知對方，然后經(jīng)過一段時間才可以解除勞動合同。（2）約定解除和法定解除依照合同解除條件依據(jù)是法規(guī)還是合同可分為約定解除和法定解除。（3）有過錯解除和無過錯解除依照解除時有無過

9、錯，可以分為有過錯解除和無過錯解除兩種情形。有過錯解除可以進一步分為勞動者過錯和用人單位過錯兩種情形，這種解除權均來自無過錯方。這里的過錯，只限于已嚴重到足以導致辭退或辭職之程度為準，輕微過錯不在其內(nèi)。無過錯解除是指雙方都沒有過錯的情況下解除勞動合同的情形。表現(xiàn)為勞動者和用人單位的單方解除和經(jīng)濟性裁員等情形。以上是學界對于勞動合同解除類型的劃分。本文為研究方便，同時考慮到實踐運用性，依照勞動合同法的規(guī)定把勞動合同解除分為協(xié)商解除，勞動者

10、單方解除，用人單位單方解除三種情形。(二)外國的勞動合同解除德國的立法體例以民法為核心，因此在一個勞動合同中雙方當事人的意志自由是起著十分重要的作用的，當事人雙方可協(xié)商一致解除勞動合同而不受解約有效期限的約束。不過在德國勞動法中，解除勞動合同需要訂立書面形式。在法國的立法體例中則將勞動合同的解除分為不定期勞動合同的解除與有固定期限勞動合同的解除，并且嚴格限制固定期限勞動合同解除的適用，規(guī)定只有在雇員有重大過錯時才能解除合同，而不定期的勞

11、動合同任何一方都可以解除。英國的勞動法依據(jù)普遍法原則，勞動合同依據(jù)不同的援引都可以終止。主要包括以下情形：雙方協(xié)商一致而終止、合同履行完畢而終止、單方面通知而終止、合同受挫而終止、一方解雇而終止、一方辭職而終止、非法解雇而終止等。二、當代中國的勞動合同解除（一）中國勞動合同解除的現(xiàn)狀現(xiàn)實中，不少單位無視法律的規(guī)定，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法權益。根據(jù)勞動和社會保障部、國家統(tǒng)計局年度統(tǒng)計，全國各級勞動爭議仲裁委員會受

12、理的勞動爭議案件逐年持續(xù)攀升：1998年為9.4萬件；1999年為12萬件；2000年為13.5萬件；2001年為15.5萬件；2002年為18.4萬件；2003年為21萬件。而近十年來關于解除勞動合同爭議的案件更是逐年飆升，在這些日益增多的勞動爭議案件中，因用人單位違法解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案件占了相當大的比例。用人單位單方解除勞動合同，有過錯性解除、無過錯性解除和經(jīng)濟性裁員三種情形。過錯性解除是指用人單位在勞動者存在一定過失的