2014年5月高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試真題高分參考答案

1、2014年5月高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師技能考試真題高分參考答案月高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師技能考試真題高分參考答案一、簡答題一、簡答題(本大題共本大題共2小題，共小題，共30分)1.群體性突發(fā)事件的特點是什么？群體性突發(fā)事件的特點是什么？(15分)【參考答案】【參考答案】1、群體性突發(fā)事件：指突然發(fā)生的，有10人以上（含10人）共同實施的，造成或可能造成嚴(yán)重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的公共事件。2、群體性突發(fā)事件具有以下四個特征：（1）突

2、發(fā)性和不可預(yù)期性。突發(fā)性和不可預(yù)期性是突發(fā)事件的典型特征；但又蘊含著內(nèi)在的必然性，群體性突發(fā)事件都是潛伏的危險突然爆發(fā)。（2）群體性。集體勞動爭議以及其他突發(fā)事件，以群體性為外在特征。（3）社會影響性。影響范圍大，甚至造成國際性影響。（4）利益訴求特定性。實質(zhì)多是勞動關(guān)系領(lǐng)域中的利益矛盾或利益沖突，員工訴求目的明確，通常不超出基本保障的范疇。2.三方機制的特征是什么？我國的三方機制的主體是什么？三方機制的特征是什么？我國的三方機制的主體

3、是什么？(15分)【參考答案】【參考答案】二、綜合題二、綜合題((本大題共本大題共3小題，共小題，共70分)1.謝某謝某2007年6月2日入職某公司，與公司簽訂了勞動合同，擔(dān)任部門經(jīng)理，公司規(guī)定員工每年有日入職某公司，與公司簽訂了勞動合同，擔(dān)任部門經(jīng)理，公司規(guī)定員工每年有15天休假，如果未能休假，則按其未休假天數(shù)給予工資補償，天休假，如果未能休假，則按其未休假天數(shù)給予工資補償，2013年6月2日謝某離職，向公司提出日謝某離職，向公司提出

4、6年來沒有休過一天假，要求補來沒有休過一天假，要求補90天的工資。天的工資。公司提出，公司提出，2008年1月1日出臺《員工休假制度》，公司按《員工休假制度》不再給予休假補償，因而日出臺《員工休假制度》，公司按《員工休假制度》不再給予休假補償，因而不同意謝某的要求，但謝某說從沒有聽說過公司有《員工休假制度》，堅持要求給予補償。不同意謝某的要求，但謝某說從沒有聽說過公司有《員工休假制度》，堅持要求給予補償。(1)如何使《員工休假制度》有效

5、？如何使《員工休假制度》有效？(15分)(2)如果公司證明《員工休假制度》合法，請問勞動仲裁機構(gòu)是否支持謝某的請求如果公司證明《員工休假制度》合法，請問勞動仲裁機構(gòu)是否支持謝某的請求.？(15分)【參考答案】【參考答案】1、（1）根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，以及本案提供的證據(jù)，本案中該公司《員工休假制度》不符合法律法規(guī)規(guī)定，因此是無效的。（2）該公司《員工休假制度》屬于用人單位規(guī)章制度，根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度

6、必須從兩個方面符合法律規(guī)定：1）規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與勞動法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸；2）規(guī)章制度制定的程序要合法，即：用人單位在制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大決定時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，規(guī)章制度或決定要公示或告知勞動者。以上兩個方面，只要有一個方面不合法，都會導(dǎo)致規(guī)章制度無效。（3）對員工的休息休假，我國勞動法律法規(guī)規(guī)定：1）國家實行帶薪