公司員工考勤管理制度

1、1員工考勤管理制度員工考勤管理制度第一章第一章總則總則1、為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設，提高工作效率，保證員工合法權利，根據《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。2、本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。3、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。各領導和有關負責人必須把考勤管理作為經常性的工作加以重視。4、自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工

2、要嚴于律己、互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和監(jiān)督，嚴格管理和要求，以保證本制度的順利實施。本公司的作息時間如下1、春夏季時間安排：上午8：3012：00，下午13：3018：002、實行輪休制度（如申請倒休要提前三天說明。并填寫一份《倒休申請單》。）3、業(yè)務人員早晨須到公司報道考勤，按值日輪班表打掃完公司衛(wèi)生后，如需外出跑業(yè)務須向部門負責人申請，填寫一份外出申請單，批準后即可外出跑業(yè)務，若下午下班之前不能回公

3、司報道則需向部門負責人說明情況，負責人批準后即可無需回公司，辦完事情后即可下班；非業(yè)務人員按時上下班。缺勤制度：8：30以后到達視為遲到；18：00以前離開視為早退；未經公司主管領導批準而缺勤，或未按規(guī)定時間請假視為曠工。懲處:1、遲到或早退一次罰款10元。2、遲到或早退60120分鐘且無特殊原因按照事假半天扣除當日半天工資，情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除業(yè)績或有效工資等方式處理。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實者，經主管領導

4、批示后酌情處理。4、無故曠工扣除當日工資，連續(xù)曠工3天以上者視為自動離職。第三章第三章各類假期規(guī)定各類假期規(guī)定病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，上交行政部核查處理否則按曠工處理。3、員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)工資的50%，超過

5、3日以上，33、女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。4、男員工可享受晚育獎勵。5、產假期間工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。6、滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給與1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加2小時。7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有1天陪產

6、假。8、產假期間發(fā)放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。盡人力資源部審核，總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。公司年假1、公司為保障員工休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。2、累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。3

7、、假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。4、休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。5、假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領

8、導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部倒休1、員工因私事要求休假與公司安排的休假日期有沖突時，員工可申請倒休。2、員工倒休應提前3天申請，并以不影響工作及公司安排為前提下，倒休需填寫《倒休申請表》，由公司人力資源部重新安排后，交部門負責人或經理簽字審核。3、員工因私事或突發(fā)急事要求當天休假的，應向其部門負責人說明情況，并向人力資源部申請，準許后可以休假，若來不及提交《倒休申請表》可上班后第一天上交，如若違反規(guī)定，按曠工處理。第四章第四章