十大面試方法及操作介紹

1、讀書(shū)筆記２０１１十大面試方法及操作介紹十大面試方法及操作介紹第一章第一章漫談法漫談法漫談法是指面試官在面試前不預(yù)設(shè)問(wèn)題，而是根據(jù)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)來(lái)靈活選擇與調(diào)整談話，從而與應(yīng)聘者進(jìn)行開(kāi)放式的深入交談。它最大的特點(diǎn)是形散而神不散。面試官在“漫談”時(shí)不僅需要了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能，還要深層次的了解他們的綜合素質(zhì)。這就需要面試官很強(qiáng)的邏輯推理能力，細(xì)致的觀察能力（非語(yǔ)言信息）以及豐富的面試經(jīng)驗(yàn)。加上，漫談的隨意性大，變數(shù)多，橫向比較困難，那么充

2、足的面試準(zhǔn)備是必要的了。1.面試官面試官組成：用人部門(mén)主管，人力資源部主管，總經(jīng)理或者副總（中高層管理人管）（面試人員少的時(shí)候可以采用錄像）對(duì)公司狀況，崗位任職資格，工作時(shí)間以及其他應(yīng)聘者關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行必要了解創(chuàng)造輕松的面試環(huán)境2.簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容：面試者的相關(guān)培訓(xùn)及教育經(jīng)歷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及績(jī)效表現(xiàn)（最好量化）職業(yè)發(fā)展定向個(gè)人特點(diǎn)，興趣和愛(ài)好其他相關(guān)信息，比如社會(huì)資源及家庭背景Tips:記得這對(duì)簡(jiǎn)歷中疑點(diǎn)進(jìn)行追問(wèn)及確認(rèn)讀書(shū)筆記２０１１Who

3、：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者支持者Why：如何取得個(gè)人意向組織發(fā)展?提問(wèn)方式封閉式提問(wèn)（少用）情景模擬：合適的用法——你喜歡在廣州工作嗎？——廣州還不錯(cuò)。——是嗎？那你辭職來(lái)這邊工作的主要考慮因素有哪些呢？不合適的問(wèn)法——在以前工作中有沒(méi)有特別不喜歡的同事？假想式提問(wèn)：主要考查價(jià)值觀與個(gè)人意向——如果你做了一件好事，不但沒(méi)有人理解反而遭到挖苦和諷刺，你會(huì)如何處置？——你作為一個(gè)剛上任但是業(yè)績(jī)突出的銷(xiāo)售，同事跟你說(shuō)，“我覺(jué)得我們經(jīng)理能力不如你，這個(gè)位置