員工體檢管理規(guī)定

1、第一章第一章總則1.1目的1.1.1為規(guī)范公司對員工體檢的管理，加強對疾病的預防和控制，保障公司廣大員工的身心健康，特制定本規(guī)定。1.2適用范圍1.2.1本規(guī)定適用人員范圍為公司合同制員工、勞務派遣制員工。適應范圍包括員工入職前體檢、食品服務行業(yè)從業(yè)人員年度辦理健康證的體檢、員工年度健康保健體檢。1.3各項體檢的管理1.3.1公司綜合事務部是公司員工每年度食品服務行業(yè)從業(yè)人員辦理健康證體檢、員工年度健康保健體檢的管理職能部門。由公司人力

2、資源部負責通知新進員工在入職前進行食品從業(yè)人員健康證體檢。1.3.2公司綜合事務部負責公司年度食品服務行業(yè)從業(yè)人員辦理健康證體檢計劃、員工年度健康保健體檢計劃的制定和落實。第二章第二章員工入職前體檢員工入職前體檢2.1所有新聘員工報到前，必須到具有國家認可體檢資質的衛(wèi)生防疫機構或醫(yī)療機構進行食品服務行業(yè)從業(yè)人員健康證體檢，體檢合格并獲得食品服務行業(yè)從業(yè)人員健康證者，方予錄用。第三章第三章食品服務行業(yè)從業(yè)人員年度健康證體檢食品服務行業(yè)從業(yè)

3、人員年度健康證體檢3.1根據中華人民共和國《食品安全法》中有關條款規(guī)定，公司從事食品服務行業(yè)的員工，每年必須到具有國家認可體檢資質的衛(wèi)生防疫機構或醫(yī)療機構進行體檢，凡經體檢合格者按規(guī)定辦理食品從業(yè)健康證。3.2凡經健康檢查不合格的食品服務行業(yè)的員工，經治療后仍不能繼續(xù)從事原崗位工作的，公司根據實際情況給予崗位調整。6.1凡年度常規(guī)健康體檢中，檢查結果發(fā)現疾病或疑似疾病者，公司綜合事務部應會同體檢機構，及時協助聯系醫(yī)院進行進一步地檢查、診

4、斷或治療。6.2每次健康保健體檢結束后，公司綜合事務部應對員工的檢查結果匯總并進行分析、總結。對存在的普遍性問題提出保健計劃或預防措施，并進行廣泛宣傳、教育，以提高廣大員工的自我保健意識。6.3公司綜合事務部做好員工各類體檢檔案的管理。逐步建立公司員工健康檔案電子管理系統(tǒng)。6.4公司綜合事務部的工作人員應對員工健康信息進行保密。未經公司批準，任何人不得查閱、探問其他員工健康信息。6.5公司綜合事務部應充分利用現有的人力、財力，做好廣大員