工廠員工待遇結(jié)構(gòu)及說明

1、1工廠員工待遇結(jié)構(gòu)及說明工廠員工待遇結(jié)構(gòu)及說明一、普通員工一、普通員工（計(jì)時(shí)工資參照為（計(jì)時(shí)工資參照為1500元）元）計(jì)件工資計(jì)件工資考核工資（滿勤獎(jiǎng)考核工資（滿勤獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)計(jì)件補(bǔ)貼計(jì)件補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼其他津貼）其他津貼）計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資考核工資（滿勤獎(jiǎng)考核工資（滿勤獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)加班費(fèi)加班費(fèi)生活補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼其他津貼）其他津貼）滿勤獎(jiǎng)：適用全體計(jì)件普通員工，根據(jù)工廠正常安排休息外工作時(shí)間未滿勤獎(jiǎng)：適用全體計(jì)件普通員工，根據(jù)工廠正

2、常安排休息外工作時(shí)間未請(qǐng)假、曠工及早退遲到，給予全勤獎(jiǎng)?wù)埣?、曠工及早退遲到，給予全勤獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)：適用全體計(jì)時(shí)普通員工，服從工廠領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配崗位安排，遵守相生產(chǎn)獎(jiǎng)：適用全體計(jì)時(shí)普通員工，服從工廠領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配崗位安排，遵守相關(guān)紀(jì)律制度，未發(fā)生食品質(zhì)量事故關(guān)紀(jì)律制度，未發(fā)生食品質(zhì)量事故計(jì)件補(bǔ)貼：用于新進(jìn)員工，按照規(guī)定新進(jìn)員工計(jì)件單價(jià)給予上調(diào)計(jì)件補(bǔ)貼：用于新進(jìn)員工，按照規(guī)定新進(jìn)員工計(jì)件單價(jià)給予上調(diào)15%~30%，補(bǔ)貼款按照新進(jìn)員工待遇規(guī)定結(jié)算發(fā)放。，補(bǔ)貼

3、款按照新進(jìn)員工待遇規(guī)定結(jié)算發(fā)放。生活補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼:根據(jù)工廠運(yùn)轉(zhuǎn)情況確定員工工作生活方案定制，暫不作說明根據(jù)工廠運(yùn)轉(zhuǎn)情況確定員工工作生活方案定制，暫不作說明其他津貼：根據(jù)工廠效益不斷提高員工的待遇水平，同時(shí)順應(yīng)發(fā)展需要其他津貼：根據(jù)工廠效益不斷提高員工的待遇水平，同時(shí)順應(yīng)發(fā)展需要及運(yùn)轉(zhuǎn)過程出現(xiàn)的一些問題，工廠提供部分員工的一些津貼及運(yùn)轉(zhuǎn)過程出現(xiàn)的一些問題，工廠提供部分員工的一些津貼加班費(fèi)：適用于計(jì)時(shí)員工，部分計(jì)件員工試用，根據(jù)公司加班管理

4、制度執(zhí)加班費(fèi)：適用于計(jì)時(shí)員工，部分計(jì)件員工試用，根據(jù)公司加班管理制度執(zhí)行。行。二、資深員工、技術(shù)人員、儲(chǔ)備干部二、資深員工、技術(shù)人員、儲(chǔ)備干部計(jì)件工資計(jì)件工資考核工資（滿勤獎(jiǎng)考核工資（滿勤獎(jiǎng)學(xué)歷補(bǔ)貼學(xué)歷補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼貢獻(xiàn)獎(jiǎng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)生活補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼其他津貼）其他津貼）計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資考核工資（滿勤獎(jiǎng)考核工資（滿勤獎(jiǎng)學(xué)歷補(bǔ)貼學(xué)歷補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼貢獻(xiàn)獎(jiǎng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)加班費(fèi)加班費(fèi)生活補(bǔ)貼活補(bǔ)貼其他津貼）其他津貼）學(xué)歷補(bǔ)貼：適用全體員工，按照公司

5、規(guī)定，對(duì)高中及中專以上員工提供學(xué)歷補(bǔ)貼：適用全體員工，按照公司規(guī)定，對(duì)高中及中專以上員工提供3成本控制工資：最主要考核本班組水電的使用及節(jié)約情況，另外考核本成本控制工資：最主要考核本班組水電的使用及節(jié)約情況，另外考核本班組對(duì)輔料的使用及報(bào)廢損耗的比重，做好工作記錄，對(duì)特殊原因超標(biāo)使班組對(duì)輔料的使用及報(bào)廢損耗的比重，做好工作記錄，對(duì)特殊原因超標(biāo)使用輔料及水電等作好生產(chǎn)記錄并上報(bào)。用輔料及水電等作好生產(chǎn)記錄并上報(bào)?，F(xiàn)場(chǎng)管理工資：主要側(cè)重考核

6、本班組現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律管理，班組長(zhǎng)要熟悉車間現(xiàn)場(chǎng)管理工資：主要側(cè)重考核本班組現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律管理，班組長(zhǎng)要熟悉車間勞動(dòng)紀(jì)律，公司相關(guān)制度規(guī)定是否貫徹實(shí)施，勞動(dòng)紀(jì)律，公司相關(guān)制度規(guī)定是否貫徹實(shí)施，各工資的分配比重各工資的分配比重計(jì)件班組長(zhǎng)工資大致結(jié)構(gòu)比重：計(jì)件班組長(zhǎng)工資大致結(jié)構(gòu)比重：A（計(jì)時(shí)工資（計(jì)時(shí)工資50%）占月總工資的）占月總工資的25%B（考核工資）占月總工資的（考核工資）占月總工資的65%C（獎(jiǎng)懲工資）占月工資的（獎(jiǎng)懲工資）占月工資的10%考核

7、工資：考核工資：A（計(jì)件平均工資（計(jì)件平均工資30%）占總考核工資的）占總考核工資的30%左右左右統(tǒng)計(jì)處提供數(shù)統(tǒng)計(jì)處提供數(shù)據(jù)B（人員及現(xiàn)場(chǎng)管理工資）占總考核工資的（人員及現(xiàn)場(chǎng)管理工資）占總考核工資的20%左右左右車間主任處提供數(shù)據(jù)車間主任處提供數(shù)據(jù)C（質(zhì)量工資（質(zhì)量工資)占總考核工資的占總考核工資的25%車間品管處提供數(shù)車間品管處提供數(shù)據(jù)D（衛(wèi)生及安全工資）占總考核工資的（衛(wèi)生及安全工資）占總考核工資的25%廠長(zhǎng)提供數(shù)廠長(zhǎng)提供數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)對(duì)