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1、1用人單位名稱(或個人):(以下稱甲方)地址:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:勞動者姓名:(以下稱乙方)姓別:出生年月:身份證號碼:家庭住址:聯(lián)系方式:固定電話,(移動電話)鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制勞動合同制員工。鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同,共同信守
2、合同所列條款,并確認(rèn)為解決爭議的依據(jù)。一、合同期限一、合同期限本合同期限為年,自年月日起至年月日止。試用期為月,自年月日起至年月日止。本合同期滿或合同終止條件出現(xiàn)即終止執(zhí)行。一方要求續(xù)訂合同,須在合同期滿前三十日提出書面申請,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以辦理續(xù)訂合同手續(xù)。二、工作任務(wù)二、工作任務(wù)甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位,從事工作(工種),并為乙方提供3②乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、違反規(guī)章制度;③乙方系特種作業(yè)人員,因自身原因違章作業(yè)或造成物
3、損五千元以上事故的,除給予經(jīng)濟(jì)處罰和處分外,甲方還可隨時解除合同。④乙方被依法追究刑事責(zé)任的或勞動教養(yǎng)的;⑤乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作;⑥乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;⑦本合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;⑧甲方瀕臨破產(chǎn),生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需
4、裁減人員的。依⑤、⑥、⑦、⑧項解除勞動合同的,需提前一個月以書面形式通知乙方。3、下列情況下,甲方不得解除聘用合同:①合同期限未滿,又不符合上述解除合同條件的;②乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、下列情況下,乙方可以解除聘用合同:①在試用期內(nèi)的;②甲方對乙方使用不當(dāng)致使其不能履行崗位職責(zé)或工作;③甲方不按規(guī)定支付乙方的報酬或不按規(guī)定給予乙方應(yīng)享受的待遇;④符合國家其他
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