深圳市企業(yè)員工技能培訓(xùn)考核實(shí)施辦法

1、深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《深圳市企業(yè)員工技能培訓(xùn)深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《深圳市企業(yè)員工技能培訓(xùn)考核實(shí)施辦法》的通知考核實(shí)施辦法》的通知文號(hào)：深人社規(guī)〔2012〕10號(hào)[內(nèi)容糾錯(cuò)]各有關(guān)單位：為切實(shí)落實(shí)市政府《關(guān)于加快職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》（深府函〔2012〕99號(hào)）加快企業(yè)技能培訓(xùn)的要求，大力推進(jìn)本市企業(yè)員工技能培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，深圳市人力資源和社會(huì)保障局制定了《深圳市企業(yè)員工技能培訓(xùn)

2、考核實(shí)施辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。深圳市人力資源和社會(huì)保障局二〇一二年七月二十七日深圳市企業(yè)員工技能培訓(xùn)考核實(shí)施辦法深圳市企業(yè)員工技能培訓(xùn)考核實(shí)施辦法第一章第一章總則第一條第一條為落實(shí)市政府《關(guān)于加快職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》（深府函〔2012〕99號(hào)）加快企業(yè)技能培訓(xùn)的要求，鼓勵(lì)和規(guī)范企業(yè)開展國(guó)家實(shí)施職業(yè)技能鑒定工種的培訓(xùn)、考核和企業(yè)內(nèi)特有工種的培訓(xùn)、考核，制定本辦法。第二條第二條企業(yè)應(yīng)積極建立并逐步深化現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)制度，將員工

3、技能培訓(xùn)、考核情況與其使用、待遇相結(jié)合。第三條第三條員工應(yīng)積極參加企業(yè)組織開展的職業(yè)技能培訓(xùn)。從事國(guó)家規(guī)定的應(yīng)持職業(yè)資格證就業(yè)職業(yè)（工種）的員工，須在從業(yè)前取得職業(yè)資格證書。第四條第四條企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)考核工作由市人力資源和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱市人力資源保障部門）負(fù)責(zé)管理，市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室（以下簡(jiǎn)稱市技能鑒定指導(dǎo)辦）組織指導(dǎo)考核。第二章第二章企業(yè)員工技能培訓(xùn)企業(yè)員工技能培訓(xùn)申請(qǐng)備案，并按照備案的方案在市技能鑒定指導(dǎo)辦指導(dǎo)下組織實(shí)

4、施，鑒定合格者核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。第十三條第十三條企業(yè)申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)技能鑒定按以下程序辦理：（一）提交申請(qǐng)。企業(yè)申請(qǐng)開展企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定，應(yīng)向市人力資源保障部門提交申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)報(bào)告包括開展企業(yè)內(nèi)技能鑒定的層次及具備的基本條件等。（二）填報(bào)資料。填寫《深圳市企業(yè)技能培訓(xùn)鑒定申報(bào)表》及報(bào)送相關(guān)工種鑒定的具體實(shí)施方案。（三）實(shí)地查看。市人力資源保障部門組織專家到申請(qǐng)企業(yè)實(shí)地查看、檢查開展技能鑒定需要具備的條件。（四）組織實(shí)施。對(duì)符合開展企

5、業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定條件的，市人力資源保障部門予以備案。備案后，企業(yè)按照實(shí)施方案組織實(shí)施。第十四條第十四條企業(yè)內(nèi)開展新職業(yè)、新崗位培訓(xùn)考核，需要頒發(fā)專項(xiàng)職業(yè)能力證書的，參照第十三條開展企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定程序辦理。第十五條第十五條企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定在依照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的前提下，采取與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，確定考核內(nèi)容和考核方式。企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定，應(yīng)當(dāng)在市技能鑒定指導(dǎo)辦指導(dǎo)下組織實(shí)施，保障鑒定質(zhì)量，維護(hù)職業(yè)資格證書的權(quán)威性和有效性。第十六條第

6、十六條企業(yè)內(nèi)特有工種技能鑒定的方式，原則上按應(yīng)知（理論知識(shí)項(xiàng)目）考核采取閉卷筆試，應(yīng)會(huì)（實(shí)際操作技能項(xiàng)目）考核根據(jù)職業(yè)（工種）實(shí)際情況確定具體方式。應(yīng)會(huì)考核能采用常規(guī)實(shí)操考核的，采用常規(guī)考核；技術(shù)含量較高流水生產(chǎn)線等不宜采用常規(guī)實(shí)操考核的，可采用生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核、筆試應(yīng)會(huì)和口試應(yīng)會(huì)等相結(jié)合的方式考核。各工種具體考核方式由市技能鑒定指導(dǎo)辦與企業(yè)共同確定。第十七條第十七條企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定考核命題，在市技能鑒定指導(dǎo)辦指導(dǎo)下，按照命題規(guī)范組織