結構化面試精煉講義

1、最值得信賴的公考品牌最值得信賴的公考品牌天逸網(wǎng)：天逸網(wǎng)：全國統(tǒng)一報名、咨詢電話：全國統(tǒng)一報名、咨詢電話：40009904004000990400（免長途費）（免長途費）1結構化面試精煉講義結構化面試精煉講義面試基本知識面試基本知識一、什么是面試？一、什么是面試？面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有

2、關素質(zhì)的一種考試活動。二、面試的分類；無領導小組討論二、面試的分類；無領導小組討論結構化面試結構化面試半結構化半結構化面試面試無領導小組討論：無領導小組討論：無領導小組討論是評價中心技術中經(jīng)常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人)，對給定的材料，按照一定的程序，進行一小時左右的討論。討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織。評價者來觀測考生的組

3、織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。結構化面試：結構化面試：是一種非?？茖W的面試方法。也稱標準化面試，它是指在面試中，測評人員根據(jù)所制定的評價指標，評價方法，評價標準，運用特定的問題，遵循嚴格的程序，與應聘者面對面地進行言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。半結構化面試：半結構

4、化面試：半結構化面試半結構化面試是指對面試構成要素中的基本內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，其他內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，其一般形式是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；（追問，壓力性的問題等等）半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。三、結構化面試特點三、結構化面試特點根據(jù)工作的特點來設計面試問題。這種面試方法首先需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些能力，有助于取得良好的績效，然后

5、由執(zhí)行人員對這些具體能力特征進行評價，分析，并在此基礎上建立相應的題庫。同一職位的考生采用一致的評價標準。（1）語言表達能力：精確性、簡練性、流暢性、生動性（2）邏輯思維能力（3）責任感與進取心（4）組織協(xié)調(diào)能力（5）應變能力（6）舉止儀表最值得信賴的公考品牌最值得信賴的公考品牌天逸網(wǎng)：天逸網(wǎng)：全國統(tǒng)一報名、咨詢電話：全國統(tǒng)一報名、咨詢電話：40009904004000990400（免長途費）（免長途費）3以第一名考生的分數(shù)因此可能會受

6、到較大的影響，即無論好壞，基本上是中游的分數(shù)，因為第一名考生是為后面考生做一個鋪墊，也就是通常我們所說的“標尺”，而最后一名考生，經(jīng)歷了一天面試后，試題已經(jīng)經(jīng)過前面若干人來答，考生想答出有新意的答案幾乎是不可能的，況且考官極度疲勞，考高分的可能性也很小，針對這種情況，那么我們要抓住考官這種心理，在進入考場問候的時候一定要有語言的藝術性，讓考官感到自身的“愧疚”，從而得到不錯的分數(shù)。五、對于面試認識上的誤區(qū)五、對于面試認識上的誤區(qū)“筆試高

7、分無憂，低分無望”論；“先天優(yōu)勢”論；“面試不公”論；“世上我最差”論；“練的越多越好”論；六、面試學習的階段性和針對性六、面試學習的階段性和針對性一、一、“敢說”階段“敢說”階段面試的手段是采用語言交流的方式，任何的答案都是要說出來，在現(xiàn)實當中，許多人在人前的表達還存在一定的“羞怯”，而面試考場的緊張氣氛更加劇了言語表達的難度，使許多考生磕磕巴巴，不知所云。所以說，面試學習的第一個階段，就是要做到敢說，如果不敢說，面試的成功無從談起。

8、處在敢說練習階段的考生，需要練習的，就是提高自己在人前說話的能力，即便是簡單的自我介紹，唱一首歌，這都是邁向成功的第一步，也是最重要的一步，把這個階段闖過，以后的路途會平坦很多。形象一點說，敢說就好比面試建筑的地基，良好的基礎是成功的一半。二、二、“能說”階段“能說”階段面試的每個試題都是有針對性的，都要考察考生一些方面的能力和素質(zhì)，我們在買過敢說的臺階之后，就到了能說這一更高的臺階，在這個階段，要學習各種面試的類型題，掌握每種類型題的

9、解題思路，答題要點，答題結構，提高語言的流暢度，外在表現(xiàn)的自信度，對于面試題目能準確把握答題方向，在短時間內(nèi)要分析出題目類型，并迅速的按照答題結構在頭腦中或者紙上列出提綱，能夠做到基本上能按照題目的基本框架將題目流暢的回答。三、三、“會說”階段“會說”階段在能說階段，我面試建筑有了基本框架，但是內(nèi)容上相對單薄，答案沒有新意，這樣的答案只能說是中規(guī)中矩，我們要通過不斷的練習，發(fā)散自己的思維，借鑒別人的思路，通過思維的碰撞，不斷擴展自己答題