綜合辦公室部門職責

1、綜合管理辦公室職責綜合管理辦公室職責基本職能基本職能行政、人力資源、資質平臺、管理優(yōu)化、企業(yè)文化等；部門職責部門職責（一）行政管理（一）行政管理1、聯絡與督辦聯絡與督辦負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對總經理會議的重大決策和重要工作部署等相關指令的下達及貫徹執(zhí)行的情況的監(jiān)督、檢查和督辦工作。2、外事公關、外事公關負責與政府及相關機構的外聯工作；負責來訪人員的接

2、待、食宿安排；負責公司對外重要活動及企劃、公關活動；負責組織處理群體性事件。3、文秘檔、文秘檔案與大事記案與大事記負責領導班子交辦的總結、報告、會議文稿及其有關文件的編寫；負責本部門管理制度文件的編制；負責公司所有下發(fā)制度、文件的審閱與編號；負責公司檔案管理工作；負責企業(yè)大事記4、會務管理、會務管理負責公司會務工作的歸口管理，維護公司會議體系；組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活用、合同、工資、福利、保險、培

3、訓、激勵、考核評估、晉升等在內的人事管理制度和政策，并規(guī)范相關流程，為公司健康發(fā)展提供人力資源保障；編制公司《員工手冊》，規(guī)范員工行為，做好宣傳、培訓、落實和換版工作。2、人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃根據公司發(fā)展規(guī)劃，進行員工數量、結構、能力需求匹配度分析，制定并組織實施人力資源規(guī)劃；編制公司人力資源年度計劃。3、定崗定責定編定員、定崗定責定編定員負責公司各部門的定崗、定責、定編、定員；負責組織編制、完善、更新部門職責說明書和崗位說明書。

4、4、招聘與調配、招聘與調配會同公司各部門明確需要招聘的崗位、人員和能力素質要求，制定公司人力資源年度招聘計劃，并組織實施；負責招聘渠道的調研、開發(fā)、評估、選擇、商務談判、合同簽署；制定招聘方案，組織實施；建立和完善公司的人才選拔和招聘流程，負責分析各部門人員情況，同事根據各部門人員需求情況和人員能力素質進行內部調配；負責公司內部競聘上崗。5、培訓開發(fā)與、培訓開發(fā)與后備人才、干部管理后備人才、干部管理建立并完善公司人力資源培訓體系，制定并