領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)試題

1、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)試題領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)試題（與其說是心理測(cè)試題，還不如稱為領(lǐng)導(dǎo)力基本知識(shí)考試題；我個(gè)人喜歡這套題的簡單直白，大家都能看明白。管理理論本身存在很多爭(zhēng)議和分歧，比如：戴明就極力的反對(duì)“績效考核”。所以這種理論測(cè)試題權(quán)當(dāng)是一塊“敲門磚”。）1假定你部門的人告訴你說，你的部下好像在挑撥你與上下級(jí)的關(guān)系，這時(shí)候你是不是：A.及時(shí)把那個(gè)部下趕走？B.對(duì)告密人說：管那種閑事還不如把自己的事情努力做好？C.為了發(fā)現(xiàn)其原因，跟那個(gè)部下談?wù)?？D.為了

2、明確到底有無事實(shí)，你要調(diào)查此事？2你想要提拔兩個(gè)人，但空缺只有一個(gè)，他們資歷相同，工作成績也難分上下，所以難以決定，這時(shí)如果有一人是你的摯友，另一人并沒有特別關(guān)系，你怎么辦？A.提拔你的摯友？B.為了表示公正，選定另一人？C.給他們做某種競(jìng)爭(zhēng)的暗示？D.以抽簽方式?jīng)Q定？3發(fā)生了過錯(cuò)而當(dāng)事者是個(gè)不謹(jǐn)慎而愚笨的人，你知道在大家面前批評(píng)他是有效果的，那么你怎么做？A.在大家面前批評(píng)他？B.為了對(duì)自己及部下表示你是能自制的人忍而不發(fā)？C.為了保

3、持全體和諧相處，把那件事情掩飾過去？4你的討厭的人托情你幫助處理一件正當(dāng)?shù)氖虑?，在有能力完成的情形之下，你是否?huì)拒不幫忙？A.是？B.不是？5假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你的某部下能力、業(yè)績突出，假如你公開表揚(yáng)可能會(huì)促使他調(diào)整上級(jí)部門去，你的部門工作會(huì)收到很大影響，但這種場(chǎng)合你會(huì)怎么辦？A.把他留住？B.一面推薦他晉升，一面在自己辦得到的范圍內(nèi)設(shè)法應(yīng)付？C.把他挽留到繼任者可以勝任工作？6你得知某人行為粗暴或者做出行為不端的事情。在你知道的范圍內(nèi)，他

4、的行為還不會(huì)影響他向來表現(xiàn)良好的工作，對(duì)這種情況你的反應(yīng)是屬于下面哪一種：A.假如自己是他的上司，那么就立即把他開除？B.好好跟他談?wù)?，同時(shí)告訴他現(xiàn)在的所作所為早晚會(huì)影響他的工作？C用態(tài)度來讓他知道，你在責(zé)備他的行為并準(zhǔn)備處理這件事？7、請(qǐng)把你過去或者現(xiàn)在的上司想一想，你對(duì)他的意見和下列哪一條相符：A.因不了解他而不知道如何獲得他的信任？B.經(jīng)常想得出他的行動(dòng)的理由？C.他舉止古怪無法知道他把大部分時(shí)間如何消磨？8、你的部下某人因?yàn)樵谕?/p>

5、事間人緣不好，你一直照應(yīng)他，可是他以怨報(bào)德。向你的上司搬弄是非對(duì)你不利。假如因?yàn)檫@件事情你很生氣的話，你的想法是屬于下列哪一種：A.社會(huì)就是這樣，你想對(duì)別人好，可是他要從你的背后插一刀？B.真是一個(gè)無情無義的小人，跟任何人都沒有辦法交往？C.馬上想辦法教訓(xùn)他一頓？9、你的部下某人想要討好你，你要采取下面哪種態(tài)度：公司領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試題答案上述試題的內(nèi)容可以概括為四個(gè)部分1——6題為“公正性測(cè)試題”答案為：1D2C3C4B5C6B7——10為