昆山就業(yè)預測模型分析與研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在所有的管理職能中，人力資源規(guī)劃最具有戰(zhàn)略性和主動性。科學技術瞬息萬變，競爭環(huán)境也變化莫測。這不僅使得人力資源預測變得越來越困難，也變得更加緊迫。
　　 人力資源市場是一個高度復雜的非線性動態(tài)系統(tǒng)，其時間序列的變化涉及到政治的、經(jīng)濟的、心理的諸多不確定因素的影響。要對就業(yè)需求做出準確的預測，需要一種能系統(tǒng)的反應在多種因素共同作用下的就業(yè)需求預測方法。
　　 針對就業(yè)市場的高度非線性，本文利用了AR模型和BP神經(jīng)網(wǎng)絡兩種方

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