研發(fā)部職責(zé)

1、部門職能部門職能——研發(fā)部研發(fā)部研發(fā)部職責(zé)：研發(fā)部職責(zé)：1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂公司年度產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃；2、對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品與事業(yè)部溝通，進(jìn)行銷售跟蹤；3、根據(jù)市場(chǎng)反饋信息，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)需求，增加競(jìng)爭(zhēng)力；4、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程中的設(shè)計(jì)評(píng)審，技術(shù)驗(yàn)證和技術(shù)確認(rèn)；5、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣品件的制定、審批、歸檔和保管；6、建立健全技術(shù)檔案管理制度，收集、整理、歸檔所有設(shè)計(jì)、研

2、發(fā)資料；7、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)部門的交底及培訓(xùn)工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。部門名稱：部門名稱：研發(fā)部研發(fā)部崗位名稱崗位名稱研發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理定編1薪酬等級(jí)薪酬等級(jí)級(jí)所屬下級(jí)所屬下級(jí)研發(fā)工程師、研發(fā)助理工作目標(biāo)工作目標(biāo)工作聯(lián)系工作聯(lián)系直接上級(jí)主管副總經(jīng)理關(guān)聯(lián)上級(jí)總經(jīng)理內(nèi)聯(lián)對(duì)象公司各部門外聯(lián)對(duì)象工作職責(zé)工作職責(zé)編號(hào)工作職責(zé)1服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員日常管理、績(jī)效考核、工作安排、技能培訓(xùn)等

3、工作；3制定研發(fā)計(jì)劃及研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)上報(bào)；4指導(dǎo)產(chǎn)品的研發(fā)實(shí)施，監(jiān)督檢查完成的進(jìn)度和質(zhì)量；5提供制定研發(fā)項(xiàng)目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)研發(fā)項(xiàng)目管理人員；手段；4對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)，并對(duì)研發(fā)中的難點(diǎn)進(jìn)行檢測(cè)實(shí)驗(yàn)，確定并不斷修改具體實(shí)驗(yàn)方法，解決研發(fā)中的技術(shù)問(wèn)題，確定產(chǎn)品所需的原材料并認(rèn)定供應(yīng)商；5產(chǎn)品完全成熟后，向生產(chǎn)單位移交整套工藝性文件，指導(dǎo)、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進(jìn)行生產(chǎn)，向事業(yè)部提供有關(guān)加工能力及價(jià)格的信息，必要時(shí)配合銷售的工作；6參與售后

4、服務(wù)，解決產(chǎn)品出現(xiàn)的問(wèn)題7定期對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)工作8按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職資格任職資格學(xué)歷要求本科以上性別要求不限專業(yè)要求電氣、自動(dòng)化、機(jī)電工程類相關(guān)專業(yè)年齡要求30歲以上經(jīng)驗(yàn)要求具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)技能要求其他要求部門名稱：部門名稱：研發(fā)部研發(fā)部崗位名稱崗位名稱研發(fā)助理研發(fā)助理定編1薪酬等級(jí)薪酬等級(jí)級(jí)所屬下級(jí)所屬下級(jí)工作目標(biāo)工作目標(biāo)工作聯(lián)系工作聯(lián)系直接上級(jí)研發(fā)部經(jīng)理關(guān)聯(lián)上級(jí)總經(jīng)理內(nèi)聯(lián)對(duì)象公司各部門外聯(lián)對(duì)象工作職責(zé)工