hr招聘面試流程與技巧

1、HR招聘面試流程與技巧招聘面試流程與技巧目錄目錄第一章面試程序...........................................................................................................................................2第二章面試技巧..........................................

2、.................................................................................................5第三章各主要崗位人員的綜合素質(zhì)考核.................................................................................................12第四章各主要

3、崗位人員業(yè)務(wù)能力考核.......................................................................................................18?主動(dòng)向應(yīng)聘人打招呼，告知你的姓名和職位；?解釋面試的目的；?解釋面試的步驟；?申明你會(huì)做筆記，設(shè)法讓應(yīng)聘人不因你會(huì)做筆記而緊張。2.2引入階段引入階段了解應(yīng)聘人的基本情況，最好不要問一些你已經(jīng)從簡(jiǎn)歷中得到的問

4、題。為了考察應(yīng)聘人的基本情況，你可以參考下面的問題。?你在學(xué)校的時(shí)候參加哪些課外活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)？?你是怎樣進(jìn)入_____________公司工作的？?你的職責(zé)是什么？工作期間有變化嗎？?你曾經(jīng)喜歡這個(gè)職位的哪些方面？最不喜歡的又是哪些方面？2.3正題階段正題階段了解應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力。在了解應(yīng)聘人的基本情況后，自然地將話題轉(zhuǎn)換到應(yīng)聘人詳細(xì)的素質(zhì)和能力方面。可這樣轉(zhuǎn)換：?謝謝你簡(jiǎn)單地介紹了你的基本情況?，F(xiàn)在，我想再問你一些問題，了解你過去

5、的某些經(jīng)歷。2.4變換階段變換階段在已經(jīng)了解應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力后，接下來是簡(jiǎn)單介紹公司和需聘崗位的情況。下面的資料可以提供給應(yīng)聘人：《公司簡(jiǎn)介》……可介紹公司如下方面給應(yīng)聘人才：可介紹公司如下方面給應(yīng)聘人才：?公司的用人政策?公司的企業(yè)文化?主要產(chǎn)品及銷售額?工廠及辦公室的位置?主要的業(yè)績(jī)?市場(chǎng)占有率需聘崗位方面可介紹給應(yīng)聘人：需聘崗位方面可介紹給應(yīng)聘人：?該工作的職責(zé)?出差的次數(shù)?超時(shí)工作和周末工作的問題?工作評(píng)估?培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)2