公司內(nèi)部崗位競聘管理辦法和實施方案

1、公司內(nèi)部崗位競聘管理辦法和實施方案公司內(nèi)部崗位競聘管理辦法和實施方案公司內(nèi)部崗位競聘管理辦法公司內(nèi)部崗位競聘管理辦法第一條目的為充分挖掘公司人力資源潛力，規(guī)范崗位競聘管理工作，形成科學(xué)、合理的人才選拔、晉升通道和內(nèi)部人才市場化流動機(jī)制，培育良好的內(nèi)部用人環(huán)境。第二條適用范圍凡集團(tuán)公司現(xiàn)有管理職系崗位出現(xiàn)空缺或新增管理崗位，需從內(nèi)部選拔人員增補(bǔ)時，適用本管理辦法。第三條競聘原則崗位競聘以德才是舉，為每位員工提供平等競爭和發(fā)揮才能的機(jī)會。(

2、一)“公平、公正、公開”原則凡集團(tuán)公司正式員工，只要具備競聘條件，都可參與競聘。對參與競聘者，都采用統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)，不因人而異。(二)“寧缺勿濫”原則對競聘人員進(jìn)行評估時，必須將競聘人員“自身條件”與競聘崗位“任職要求”作比較，而不是簡單地將競聘者相互比較選取較優(yōu)者。(三)“逐級競聘”原則競聘經(jīng)理級(含)以上崗位，競聘者當(dāng)前崗位不得比所競聘崗位低過兩級。具下列條件者，可越級競聘。1.具備本科或以上學(xué)歷且有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的。2.對公

3、司有突出項獻(xiàn)者。3.在所競聘崗位專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有突出專長的。第四條提出競聘需求(二)競聘評審委員會人員組成1.工段長、班組長以上崗位競聘評委的組成由該崗位所屬上一級至條線最高領(lǐng)導(dǎo)及其相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)組成。2.主任、經(jīng)理以上崗位競聘評委的組成由該競聘崗位上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)組成。3.每次競聘人力資源部門負(fù)責(zé)人均為評審組成員。4.若評委中有人與競聘者有親屬關(guān)系需事先向人力資源部主動申報，人力資源部應(yīng)安排其回避如事先未作申報后經(jīng)

4、查實的，競聘結(jié)果應(yīng)視為無效。(三)競聘會主要議程1.競聘會主持人宣讀競聘人資格審查情況2.競聘人作競聘演講3.評審委員提問，競聘人答辯4.評審委員評議(競聘者暫時回避)，該項議程可視情況而定5.無記名投票并統(tǒng)計投票結(jié)果6.宣布競聘結(jié)果。第九條調(diào)崗試用競聘合格人員上崗試用，試用期3個月。試用期間，用人部門和人力資源部隨時關(guān)注該員工的工作能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及工作業(yè)績等方面表現(xiàn)，及時給予員工應(yīng)有的幫助使其能在試用期內(nèi)滿足公司崗位用人需