公司崗位競聘管理辦法

1、××有限公司崗位競聘管理辦法（試行） ××有限公司崗位競聘管理辦法（試行）第一章 第一章 總 則第一條 第一條 為在公司人力資源管理中引入競爭激勵機制，增強員工危機感、緊迫感和愛崗敬業(yè)精神，充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，將合適的人配置到合適的崗位，從而建立一支高素質(zhì)的人才隊伍，特制定本辦法。第二條 第二條 本辦法所稱崗位競聘，是指公司規(guī)定的相應(yīng)崗位，通過在一定范圍內(nèi)的公開競爭確定人選后，按

2、規(guī)定的程序和考核辦法擇優(yōu)聘任的一種選拔任用辦法。第三條 第三條 崗位競聘應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?、注重實績和公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破人才原有身份和部門的界限，不拘一格選拔人才。第四條 第四條 競聘的崗位實行聘任期，任期根據(jù)崗位確定為一至三年，任期滿后，根據(jù)在職期間的考核可續(xù)聘，考核不合格不能續(xù)聘的，該崗位作為競聘崗位重新組織進行崗位競聘。4. 公司經(jīng)理辦公會研究認為不宜公開競聘的特殊崗位。第三章 第三章 條 件第八條 第八條

3、 崗位競聘人員的基本條件：1. 忠誠于公司，認同公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德：2. 遵紀守法，廉潔奉公，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；3. 崗位競聘人員應(yīng)當(dāng)具備該崗位職位說明書中規(guī)定的任職條件；4. 該崗位所需的其他資格條件。第九條 第九條 職位說明書是崗位競聘、考核、聘任的重要依據(jù)之一。第四章 第四章 程 序第十條： 第十條： 人力資源部通過對公司各崗位的分析，確定需要通過競聘程序來完成聘任工作的崗位，并將崗位