公司薪資管理辦法

1、朗詩(shī)德電氣有限公司朗詩(shī)德電氣有限公司薪資管理辦法薪資管理辦法一﹑目的﹕依據(jù)人事管理規(guī)章﹐制定員工薪資結(jié)構(gòu)與給付原則。二﹑范圍﹕公司所有在冊(cè)月薪（非計(jì)件）員工。三﹑實(shí)施內(nèi)容﹕〔一〕員工薪資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目為﹕底薪領(lǐng)導(dǎo)加給職務(wù)加給特殊津貼獎(jiǎng)金其它應(yīng)給加班費(fèi)1底薪底薪1）底薪共分為8職等﹐每職等分10級(jí)。2）新進(jìn)人員底薪起薪均自所派任職位的職等第一薪級(jí)起薪(由總經(jīng)理直接指定起薪點(diǎn)例外)﹐最高升至10級(jí)止。3）職員升等底薪起薪﹕A原底薪高于所升職等最低

2、級(jí)底薪者﹐按原底薪升等后相同底薪歸級(jí)，如所升職等無(wú)相同底薪時(shí)﹐按相近原底薪較高底薪歸級(jí)。B原底薪未達(dá)到所升職等最低底薪者﹐按所升職等最低底薪歸級(jí)。4）降等底薪起薪﹕降等之底薪按原底薪降等后相同底薪歸級(jí)﹐如所降職等無(wú)相同底薪時(shí)按相近原底薪較低點(diǎn)歸級(jí)。5）新進(jìn)人員試用期一般為3個(gè)月﹐試用期滿(mǎn)考核合格予以轉(zhuǎn)正﹐其底薪依年資晉升辦法晉升﹐特別優(yōu)秀者經(jīng)部門(mén)主管簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后﹐可提前轉(zhuǎn)正。3職務(wù)加給職務(wù)加給1）職務(wù)加給為每月支給不同工作職務(wù)人員的

3、津貼。2）公司職務(wù)加給采用分級(jí)制﹐各級(jí)人員職務(wù)加給金額見(jiàn)附表。3）兼職人員支領(lǐng)較高職務(wù)加給﹐不另支給較低職務(wù)加給。4）調(diào)動(dòng)崗位按調(diào)動(dòng)后所在職務(wù)加給計(jì)﹕A如屬15日(含15日)前調(diào)動(dòng)支領(lǐng)調(diào)動(dòng)后職務(wù)加給。B如屬16日(含16日)后調(diào)動(dòng)支領(lǐng)調(diào)動(dòng)前職務(wù)加給。4特殊津貼特殊津貼1）特殊津貼為本公司支付特殊工種人員(研發(fā)人員﹑保安員﹑司機(jī)﹑電工、鍋爐工)和總經(jīng)理特別指定人員之津貼。2）研發(fā)人員及總經(jīng)理特別指定人員之特殊津貼數(shù)額﹐由總經(jīng)理決定﹐并可以