薪資發(fā)放管理辦法

1、1薪資發(fā)放管理辦法 薪資發(fā)放管理辦法1、 目的 目的為規(guī)范公司薪資發(fā)放流程，確保按時(shí)發(fā)放工資，特制定本辦法。2、 范圍 范圍適用于公司內(nèi)所有員工的薪資發(fā)放3、 職責(zé) 職責(zé)3.1 辦公室負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的綜合管理；3.2 各部門負(fù)責(zé)做好本部門的考勤匯總及考核表的填寫；負(fù)責(zé)本部門獎(jiǎng)金的二次分配；負(fù)責(zé)本部門短期合同工工資獎(jiǎng)金表的編制；3.3 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按時(shí)將薪資轉(zhuǎn)入員工帳戶。4、 工作流程 工作流程4.1 跨年合同工工資發(fā)放4.1.1 各部門每月

2、 3 日前將部門及交辦公室人事。4.1.2 辦公室后勤每月 3 日前匯總代扣洗衣費(fèi)、代扣餐卡費(fèi)、代扣衛(wèi)生費(fèi)、代扣電費(fèi)明細(xì)交辦公室人事。4.1.3 辦公室人事根據(jù)各部門提交資料及相關(guān)薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核算員工工資，并于每月 8 日前交財(cái)務(wù)審核。4.1.4 財(cái)務(wù)部每月 10 前將薪資轉(zhuǎn)入員工帳戶。34.4.3 如工資表審批人出差，則采用先匯報(bào)再補(bǔ)簽的原則，保證薪資按時(shí)發(fā)放。5、 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核標(biāo)準(zhǔn)5.1 各部門根據(jù)以上時(shí)間節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成相關(guān)工作，未