員工崗位考試管理辦法

1、融捷集團(tuán)融捷集團(tuán)人力資源管理2012.41員工崗位資格考試管理辦法員工崗位資格考試管理辦法第一章第一章總則第一條第一條為檢驗(yàn)員工對崗位知識的掌握，核定各在崗人員的任職能力和任職資格，營造企業(yè)良好的工作、學(xué)習(xí)氛圍，推動員工與企業(yè)共同進(jìn)步，特制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于集團(tuán)公司及直管單位員工崗位資格考試的實(shí)施及管理，集團(tuán)其它下屬單位可參照本辦法執(zhí)行。第二章第二章崗位資格考試的目的、要求及組織崗位資格考試的目的、要求及組織第三條第三條

2、崗位資格考試的目的：1提高員工的學(xué)習(xí)積極性，努力改進(jìn)工作技能，幫助被考試人取長補(bǔ)短，以更好達(dá)到崗位要求；2分析、確定被考試人的成績、長處、不足和弱點(diǎn)，評審各崗位人員的任職能力和任職資格；3為員工晉升、降級等崗位調(diào)整提供依據(jù)。第四條第四條崗位資格考試的要求：1考試周期：每半年一次，由人力資源部按排具體考試時間并負(fù)責(zé)出題組卷，對相應(yīng)崗位人員進(jìn)行考試。特殊需要，根據(jù)實(shí)際情況另定。2考試在人力資源部和符合規(guī)定的監(jiān)考人員的監(jiān)督下進(jìn)行。3考試形式為

3、閉卷，成績公開。第五條第五條崗位資格考試的對象：1集團(tuán)公司各部門及各直管單位所有需要崗位資格考試的員工。2另有下列人員不在考試范圍內(nèi)：（1）試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正員工（由人力資源部特別安排試用期轉(zhuǎn)正考試，具體參閱《員工試用期轉(zhuǎn)正管理辦法》）；（2）兼職、臨時工、實(shí)習(xí)人員。第六條第六條考試的組織：1集團(tuán)公司人力資源部是員工崗位資格考試的主觀部門，負(fù)責(zé)組織制訂員工工作崗位資格考試管理辦法及標(biāo)準(zhǔn)。2集團(tuán)公司人力資源部按要求對考試體系的運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)

4、、檢查和監(jiān)督，對考試的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、核實(shí)和報批，負(fù)責(zé)考試結(jié)果的通報和運(yùn)用。融捷集團(tuán)融捷集團(tuán)人力資源管理2012.43（1）應(yīng)知部分：統(tǒng)一由人力資源部編制試題，并制定試卷。（2）應(yīng)會部分：下一級崗位的考試題目由直屬上級（部門）依據(jù)崗位知識建立試題庫，人力資源部從試題庫中抽題編寫具個性化的試卷。2綜合、管理類考試以考察對專業(yè)技能掌握和動手操作能力為主，輔以基本理論考試。3技術(shù)類人員考試，以崗位專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)理論考察為主，輔以前沿技術(shù)動向了解

5、。4營銷類人員考試，以專業(yè)知識、行業(yè)信息、營銷技巧為主、輔以行業(yè)動態(tài)了解。5一般管理人員（總經(jīng)理級以下人員）考試內(nèi)容以考察對所管理工作或部門的專業(yè)知識、專業(yè)理論為主，同時考察管理理念、管理方法、管理案例分析。6高級管理人員（總經(jīng)理級及以上員工）考試內(nèi)容以考察對行業(yè)信息、行業(yè)知識、前沿信息掌握為主，同時考察管理理念、管理方法、思維能力、決策能力的考核。7人力資源部編制《員工崗位資格考試試題庫目錄》，考試時按要求備查使用。第四章第四章考試結(jié)

6、果運(yùn)用考試結(jié)果運(yùn)用第十條第十條考試內(nèi)容所點(diǎn)權(quán)重的劃分：1不同的考試對象、不同的考試人其權(quán)重劃分也不同。（1）綜合、管理類員工：相應(yīng)崗位專業(yè)知識占60%，企業(yè)管理制度占30%，企業(yè)文化知識占10%。（2）技術(shù)類員工：專業(yè)知識占50%，技術(shù)操作占30%，企業(yè)管理制度占10%，企業(yè)文化知識占10%。（3）營銷類員工：專業(yè)知識占50%，營銷技巧占30%，企業(yè)管理制度占10%，企業(yè)文化知識占10%。第十一條第十一條崗位資格考試結(jié)果的運(yùn)用1為員工的