結構化面試求職動機與擬任職位匹配性知識必備

1、專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方結構化面試求職動機與擬任職位匹配性知識必備一、求職動機與擬任職位匹配性題含義一、求職動機與擬任職位匹配性題含義求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是個人與工作匹配的一種考核，是一個完

2、整的系統(tǒng)。二、求職動機與擬任職位匹配性測評能力二、求職動機與擬任職位匹配性測評能力它不僅考查考生對公務員職業(yè)特征的理解，更重要的是考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的大度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。三、答題技巧三、答題技巧“報考動機”是各種應聘面試

3、中最常見的問題之一，面試中主考官詢問你的報考動機，是要從你的回答中進一步了解你的價值觀念，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這是面試的一個重點。因此，你必須在面試前做好準備，首先應收集一些有關用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而得出一個大概的結論，增強對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內容、性質以及任職要求等，應詳細一些；其次，自己想離開原單位的理由也要有所準備，其基點落在：“目前我工作的單位無法使我的才能得到充分發(fā)揮”

4、上，這樣面試中回答問題才有的放矢。當主考官問及報考動機時，回答問題口氣要平和、說話要婉轉。既要談出用人單位的特點、長處，又不給人阿諛奉承之感；既要誠實地表明自己的需要，又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。另外，在回答這類問題時，考生應該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強調報告職位能

5、充分發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)自己的理想與抱負。這樣的回答思路是合適的，但考生專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方妙地回答：“我沒有一個既定的額度，還需要多了解一點關于這個職位的詳細情況?！被颉拔蚁嘈盼覀內绻ハ酀M意的話，薪酬問題是一定可以達成協(xié)議的。”你需要說明的是，心目中并沒有一個不能改變的數(shù)目，會考慮過工作性質和責任、工作條件、升遷機會等等因素后

6、，再作商量。回答這個問題時要謹慎，切勿讓主考官覺得你腦子中只想著錢，但亦不要裝出一副完全不在乎金錢的樣子，說到底除了工作上的滿足感外，吃飯仍是很實際問題，我們沒有必要回避這一事實。況且，在現(xiàn)代社會，薪酬也逐漸成為衡量一個人社會價值的重要標準。在討論薪酬時，別忘了除了月薪之外，同時也要考慮其他要素，例如，各種特殊津貼、額外花銷、短期內調整薪金等。還得考慮其他福利，例如，宿舍或住房津貼、公積金、無息貸款、帶薪休假、醫(yī)療保險等，要弄清薪酬的“