勞動管理規(guī)定正版

1、..1文件編號：文件編號：NWNNWN—GL001GL001合肥二宮機(jī)械有限公司合肥二宮機(jī)械有限公司勞動管理規(guī)定勞動管理規(guī)定(修訂本修訂本)合肥二宮機(jī)械有限公司合肥二宮機(jī)械有限公司20020085年356月2727日發(fā)布發(fā)布第一章總則第二章人事第三章服務(wù)第四章業(yè)務(wù)第五章工資第六章生活補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助及解除合同補(bǔ)償?shù)谄哒禄閱氏矐c費(fèi)第八章安全衛(wèi)生第九章教育第十章社會勞動保險及福利保健第十一章表彰第十二章懲罰第十三章附則..3勞動合同的試用期勞

2、動合同期限試用期三個月以下的無三個月以上至一年的一個月一年以上至不足三年的二個月三年以上和無固定期限的六個月（一）職工簽訂1年勞動合同，試用期為15天；簽訂3年勞動合同，試用期為2個月。在試用期內(nèi)，因技術(shù)能力、業(yè)務(wù)成績、健康狀況及其他原因，公司認(rèn)為其人不符合職工條件時，可以在試用期滿之前解除勞動合同；（二）職工的錄用日期從試用期開始日起算。第七條（退休）第七條（退休）有關(guān)職工員工的退休年齡，規(guī)定男職工員工為60周歲，女干部為55歲，女職

3、工員工為50歲，退休月份的月底為退休日。退休后，如公司認(rèn)為需要其人，本人又自愿繼續(xù)就業(yè)時，可以再作為退休職工員工受聘，其工資待遇另行協(xié)商。第八條第八條(勞動合同的期限勞動合同的期限)（一）、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（二）、下列情形時，只要員工提出愿意續(xù)訂勞動合同，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：1、員工在本公司（含合資前原出資單位工齡）連續(xù)工作滿十年的；2、自2008年1月1日

4、后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。（三）、一般情況，公司將按如下（但不僅限于）期限簽訂勞動合同：1、第一次勞動合同的期限為一年。2、第二次勞動合同的期限為三年。3、公司還可根據(jù)需要與不同的員工簽訂其它期限的勞動合同。（四）、按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無論是固定期限勞動合同，還是無固定期限勞動合同，只要員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者其它法定情形出現(xiàn)，公司都可以解除勞