勞動管理法律風(fēng)險防控體系

1、勞動管理法律風(fēng)險防控體系前言本防控體系是共陽律師在對貴司的勞動管理進(jìn)行法律風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上，結(jié)合普遍存在的勞動管理法律風(fēng)險，進(jìn)行風(fēng)險提示并提供應(yīng)對措施的一套操作指引。它的目的在于讓貴司在勞動管理中能夠?qū)︼L(fēng)險進(jìn)行預(yù)測，提前預(yù)防，規(guī)避一定的法律風(fēng)險。隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)的不斷實施，從中央到地方，加強(qiáng)維護(hù)勞動者合法權(quán)益的力度不斷提升。新的變革對企業(yè)建立、維護(hù)、

2、解除勞動關(guān)系提出了更嚴(yán)格的要求，在勞動管理方面面臨的法律風(fēng)險越來越多，鑒于此，廣東共陽律師事務(wù)所希望通過防控體系幫助貴司構(gòu)建“以主動防范為原則，被動應(yīng)對為補(bǔ)充”的風(fēng)險防控機(jī)制。“以主動防范為原則”是指律師在防控體系中提出一些常見風(fēng)險使貴司在這些風(fēng)險發(fā)生之前能根據(jù)律師給出的“防控措施”予以防控，避免風(fēng)險發(fā)生?！耙员粍討?yīng)對為補(bǔ)充”是指律師在風(fēng)險防控體系中提出一些常見風(fēng)險的處理程序，指導(dǎo)貴司注重在糾紛發(fā)生之前如何保全證據(jù)，即使將來不幸與員工發(fā)

3、生仲裁或訴訟，也由于保全證據(jù)而不至于無法舉證。通過本風(fēng)險防控體系，貴司對于可能遇到的勞動管理法律風(fēng)險有所防范，避免或減輕企業(yè)的勞動管理風(fēng)險，一定程度上降低風(fēng)險成本。共陽律師真誠地希望貴司可以通過本防控體系提高勞動管理法律風(fēng)險防控與化解能力，實現(xiàn)勞資雙贏，建立和諧的勞動關(guān)系。各類勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險千差萬別，而且法律也是在不斷地修改完善之中，由于篇幅的限制，本防控體系主要就企業(yè)常見的法律風(fēng)險及本所對貴司測評出的風(fēng)險進(jìn)行分析，而不能包羅萬象

4、，面面俱到。請貴司多多給出寶貴意見。第一章：閱讀說明一、本防控體系整體介紹1、編寫思路：以員工入職到離職的管理過程為主線，以流程圖的形式清晰地表述各個管理環(huán)節(jié)，以表格形式指出各個環(huán)節(jié)所常見的法律風(fēng)險并提供相應(yīng)的防控措施。2、編寫目的：針對企業(yè)人員管理的幾個重要環(huán)節(jié)，包括員工入職、勞動合同管理、在崗培訓(xùn)與調(diào)崗、懲戒處理、糾紛處理、員工離職等六個主要環(huán)節(jié)指出風(fēng)險并提供防控措施，以幫助企業(yè)防控勞動管理法律風(fēng)險。3、內(nèi)容說明：本防控體系分為三章

5、，一個附件組。其中第一章“閱讀說明”旨在指導(dǎo)貴司如何閱讀本防控體系以及閱讀過程中應(yīng)注意的問題；第二章為“勞動管理風(fēng)險防控總流程圖”，將企業(yè)人員管理的六個重要環(huán)節(jié)以流程圖的形式體現(xiàn)出來，以期能夠清晰反映企業(yè)人員的進(jìn)出管理；第三章“勞動管理風(fēng)險防控流程與防控措施”，該章以六個管理環(huán)節(jié)為依據(jù)，各個環(huán)節(jié)為一小節(jié)，針對企業(yè)普遍存在的勞動管理法律風(fēng)險進(jìn)行風(fēng)險提示，并提供相應(yīng)應(yīng)對措施。附件為一個附件組，主要就各個環(huán)節(jié)中，對企業(yè)影響較大的重點、難點問題

6、進(jìn)行詳細(xì)說明及防控指導(dǎo)。二、閱讀說明以第三章第五節(jié)“員工離職風(fēng)險防控流程與防控措施”為例子。（一）防控流程圖閱讀說明橢圓——表示流程的開始或結(jié)束矩形——表示具體任務(wù)或工作菱形——表示需要決策的事項流程線，如為虛線，則表示可能發(fā)生的流程（二）防控措施閱讀說明1、處理部門用字母表示：如A代表——分管副總、B代表——人力資源部門等；2、以字母＋數(shù)字表示處理環(huán)節(jié)：B3表示人力資源部離職審核，A3表示分管副總審批3、常見風(fēng)險：是共陽律師根據(jù)為企業(yè)