79_員工離職管理辦法

1、微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關注微信公眾號：人事資料庫員工離職管理辦法員工離職管理辦法第一章第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章第二章辭職程序辭職程序第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批

2、。第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章第三章離職談話離職談話第八條員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關注微信公眾號：人事資料庫2.公司的項目資料；3.個人持有的公司辦公用品；

3、4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；5.公司分配使用的車輛、住房；6.其他屬于公司的財物。第十二條清算財務部門的領借款手續(xù)。第十三條轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。第十四條辭職人員如為銷售、研發(fā)等崗位，需提前6個月提交辭職報告，以便于公司采取脫密措施；若到競爭對手公司就職，應根據簽定的保密協(xié)議和服務期協(xié)議，迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。第五