人力資源室主任崗位說明書

1、人力資源部主任崗位說明書人力資源部主任崗位說明書崗位名稱崗位名稱：人力資源部主任所屬部門所屬部門：人力資源部直接上級直接上級：總校校長直接下屬直接下屬：薪酬考核專員、招聘培訓專員、信息檔案專員編寫日期編寫日期：編寫部門編寫部門：工作概要工作概要：全面負責全校人力資源規(guī)劃、薪酬考核管理、招聘培訓管理、人員異動與信息檔案管理工作職責工作職責：一、人力資源規(guī)劃與組織、制度管理1、人力資源規(guī)劃2、組織管理3、制度管理二、薪酬與績效考核管理1、薪

2、酬管理2、績效管理三、招聘、培訓、人員異動、勞動保護與檔案信息管理1、人員招聘2、人員培訓3、人員異動與檔案管理4、制定并監(jiān)督勞動保護辦法四、部門管理事宜（1）制訂部門的工作計劃（2）分配各項工作任務（3）制訂和執(zhí)行部門各項規(guī)章制度（4）參與制定（或修定）本部門的各組織機構和崗位設置（5）執(zhí)行學校規(guī)章制度與規(guī)定（6）參與本部門人員的招聘（7）員工的在職培訓的指導（8）部門員工的績效管理和績效考評（半期、學期或學年）（9）部門費用的預算和

3、管理（10）配合相關部門進行財產(chǎn)管理（11）管理與控制部門辦公用品的（12）管理部門的各類文件、資料和印簽（13）部門會議的召開（14）部門工作的常規(guī)匯報（15）部門年度和月度工作總結，并呈報學校領導（16）部門內(nèi)與部門間的協(xié)調(diào)和溝通（17）部門外聯(lián)事務的管理五、其它上級交辦臨時工作工作經(jīng)驗要求工作經(jīng)驗要求：1、人力資源管理或行政管理，12年相關工作經(jīng)驗專業(yè)教育要求專業(yè)教育要求：1、人力資源管理2、行政管理個性能力與態(tài)度要求個性能力與態(tài)