人力資源總監(jiān)崗位說明書

1、人力資源總監(jiān)崗位說明書人力資源總監(jiān)崗位說明書部門名稱人力資源部部門編號直接上級人力資源部總監(jiān)下屬崗位人力資源專員核心職能根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，建立人力資源系統(tǒng)保障，進行中、高層人力資源的戰(zhàn)略儲備主要職責一、一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓、考核、薪酬規(guī)劃。2、參與公司人事方面重大決策，收集招聘、培訓、考核、薪酬情況，為決策提供資料。3、參與公司部門級以上組織架構更改決策二、

2、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制二、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制1、了解和聽取員工意見，并將建議、意見反饋給各部門2、受理員工投訴，落實相關部門解決3、建立有效的激勵機制，調動員工積極性三、部門工作管理三、部門工作管理1、確定下級部門組織架構2、確定年度人資計劃，根據(jù)所需崗位確定招聘渠道并組織招聘人員；3、進行中、高層考核并處理考核申訴4、制定年度培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤5、根據(jù)架構書寫中、高層崗位說明書6、根據(jù)公司工資總額

3、，編制公司薪資調整方案四、代表公司與對口單位進行溝通、協(xié)調四、代表公司與對口單位進行溝通、協(xié)調五、部門建設五、部門建設1、將年度工作計劃進行分解，并監(jiān)督執(zhí)行；2、評價、考核下屬員工的工作狀況及表現(xiàn)；3、對下屬員工進行培訓、指導權限1、對公司相關制度與流程有監(jiān)督權、檢查權2、對部門內管理制度及相關流程有監(jiān)督、檢查權3、對直接下屬有任免、辭退建議權及考核評估權4、對上級有監(jiān)督權和越級申訴權5、中、高層人員人事處罰權所需設備電腦、打印機、電話

4、、傳真機所屬崗位技能人力資源專業(yè)知識、熟練使用office軟件及辦公自動化設備、培訓知識所需培訓公司企業(yè)文化、人力資源管理知識、心理學、公共關系學、法律知識基本條件身體健康、形象端正任學歷專大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)為佳業(yè)知識技能1、文字表達能力強2、具有行政管理或人力資源知識3、熟練使用office軟件（Wd、Excel、PowerPoint）履歷經(jīng)驗工作滿五年以上，人力資源工作3年以上能力素養(yǎng)1、具有優(yōu)秀的組織、觀察和溝