人力資源管理崗位說明書

1、人事管理職位說明書人事管理職位說明書職位編碼：職位編碼：職位標識：職位標識：職位名稱：職位名稱：人事管理所屬單位：所屬單位：部門：門：人力資源部所屬職類職種：所屬職類職種：工作地點：工作地點：職位設立日期：職位設立日期：職位目的：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）承擔人事調(diào)配、人事考核、任用、人事檔案等方面的工作，規(guī)范公司人事管理。工作關系：工作關系：（簡要介紹該職位的匯報關系及在組織中的位置。）直

2、接上級：直接上級：人力資源部經(jīng)理同僚：僚：安全保衛(wèi)管理工資福利管理保險福利管理績效考核管理綜合管理直接下屬：直接下屬：主要職責主要職責：（描述該職位410項應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）重要性應負職責應負職責衡量標準衡量標準1制度擬訂。制度擬訂。根據(jù)總公司人事政策、浙江省分公司實際情況

3、，擬訂人事管理等相關制度及管理辦法，報批后推行；收集制度實施過程中的相關信息，及時修訂和完善。工作規(guī)范2人事管理工作人事管理工作根據(jù)公司有關的人事管理規(guī)定，具體實施干部調(diào)配考察及員工年終考核等相關工作，并編制有關報表；實施員工的競聘上崗和干部交流工作。上報人力資源部經(jīng)理和公司領導審批后執(zhí)行。制度的符合性3人事檔案工作人事檔案工作根據(jù)人事檔案管理的要求，對人事檔案材料進行審核、錄入、歸檔、查閱、調(diào)檔，裝訂成冊。并指導市分公司的工作。制度的

4、符合性4獎懲工作獎懲工作根據(jù)公司獎懲計劃和各部門的勞動競賽活動，進行獎懲文件的擬稿，報批后的落實工作。與制度的符合性5HRHR管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)。人事信息的錄入、維護、更新。同時督促市分公司人事信息的錄入、維護工作。信息的完整和正確性6完成領導交辦的其它任務完成領導交辦的其它任務按時完成任職要求任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應適應年齡年齡25歲以上適應性別適應性別男女√高中√初級人力資源專業(yè)中專(職高)中

5、級√大學?？聘呒壌髮W本科所需學歷碩士以上所需職稱適應專業(yè)任職資格大專以上學歷；中共黨員，有四年以上相關工作經(jīng)驗；秉公辦事，待人誠懇，熟悉、了解人事管理方面的有關政策法規(guī)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。素質(zhì)要求親和力書面表達能力邏輯思維能力所需培訓所需培訓（列出此職位所需接受的崗前培訓與在職培訓課程項目）崗前崗前培訓培訓在崗在崗培訓培訓職位依據(jù)職位依據(jù)：（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽發(fā)日