企業(yè)招聘面試技巧

1、百喬羅管理咨詢(上海)有限公司TEL:第1頁共2頁企業(yè)招聘面招聘面試技巧技巧2010年11月1819日（周四周五）上海學(xué)員對象：總經(jīng)理、高層管理者、招聘經(jīng)理、招聘專員及人力資源專業(yè)人士培訓(xùn)費用：3280元人報名電話：內(nèi)容大綱：一、我們需要有效的招聘機制1.人才競爭所帶來的挑戰(zhàn)與壓力2.招聘所面臨的困惑與成本3.招聘工作的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)4.如何分析員工流失狀況5.如何建立有效的招聘管理體系二、成功的人員規(guī)劃1.如何核定現(xiàn)有崗位的工作量2.如

2、何確定選拔標(biāo)準(zhǔn)3.不同級別員工的需求與特征4.內(nèi)部選拔機制的建立三、高效的面試1.傳統(tǒng)的面試與結(jié)構(gòu)化面試的比較2.行為描述式面試技巧3.招聘中的三R4.如何考察新進人員的穩(wěn)定性四、評測中心除了面試以外還有什么人才甄選方式評測的運用文件筐與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論行為觀察法的運用五、如何進行試用期內(nèi)的人才導(dǎo)入新員工入職的111法則百喬羅管理咨詢(上海)有限公司TEL:第2頁共2頁給新員工上的企業(yè)文化第一課講師介紹講師介紹秦蕾老師：現(xiàn)任百喬羅管理咨詢

3、（上海）有限公司高級講師復(fù)旦大學(xué)學(xué)士美國圣約瑟夫大學(xué)管理學(xué)院MBA美國職業(yè)管理協(xié)會注冊心理咨詢師10多年人力資源及行政管理經(jīng)驗曾任職歐洲著名培訓(xùn)公司企顧司人力資源高級顧問兼教研主任。曾任職于某香港上市公司人力資源經(jīng)理曾任職某大型投資公司，負責(zé)商務(wù)、市場、人力資源管理等多方面工作曾擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政副總裁等重要職位。培訓(xùn)風(fēng)格：互動實戰(zhàn)操作性強邏輯性強思維靈活授課天數(shù)500天常年接受秦老師培訓(xùn)的企業(yè)有：施耐德Schn

4、eider強生J&J博世Bosch海力士意法半導(dǎo)體Hynixst巴斯夫Basf佛吉亞Faurecia法雷沃Valeo泛亞班拿Panalpina法雷沃Valeo由秦老師負責(zé)的咨詢成功個案：為歐洲最大的高速鋼集團在中國的三家合資公司建立了人力資源體系，包括：人力資源調(diào)研、招聘體系、績效評估、行政管理體系、薪酬體系及職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)等內(nèi)容。為該集團提供了完善的管理解決方案。參加全球最大的航空航務(wù)集團的中國投資環(huán)境調(diào)研團，負責(zé)該調(diào)研項目中的人力資源