醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)

1、1醫(yī)院人事管理制度第一部分制度目錄1、人事科工作制度2、員工招聘制度3、員工崗前培訓(xùn)制度4、員工調(diào)動(dòng)（配）制度…5、年度考核制度6、員工福利管理制度7、保健制度8、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、聘任制度9、行政管理干部聘任制度10、優(yōu)秀人才管理制度11、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核制度12、勞動(dòng)合同管理制度13、人事檔案管理制度14、考勤制度15、請(qǐng)假休假管理制度16、離休、退休管理制度17、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度18、公費(fèi)醫(yī)療管理制度19、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

2、管理制度20、計(jì)劃生育管理制度31、新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓(xùn)。2、崗前培訓(xùn)由人事科組織，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)職能部門參與培訓(xùn)工作。3、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動(dòng)紀(jì)律教育、醫(yī)院情況介紹等。4、崗前培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫(xiě)出書(shū)面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。四、員工調(diào)動(dòng)(配)制度㈠調(diào)入1、調(diào)入者必須符合本院職工聘用條件。2、調(diào)入者必須符合人事調(diào)動(dòng)或職工調(diào)動(dòng)的條

3、件。3、申請(qǐng)調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)（執(zhí)業(yè)證）、計(jì)劃生育證明、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會(huì)同有關(guān)科室，對(duì)申請(qǐng)人提供的資料進(jìn)行初步審核，向調(diào)出方協(xié)商借閱檔案。符合擬進(jìn)入條件的，由進(jìn)入科室的主管部門進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報(bào)院長(zhǎng)決定是否調(diào)入。如為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請(qǐng)?jiān)恨k公會(huì)議研究決定。4、需檔案重建者，

4、本人應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)。㈡調(diào)出本人提出書(shū)面申請(qǐng)，科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事科負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅(jiān)持原崗位工作，否則按曠工處理。㈢院內(nèi)調(diào)動(dòng)員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位，如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報(bào)人事科備案；如為其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會(huì)議決定，人事科具體操作。五、年度考核制度1、年度考核是員工晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)；根據(jù)國(guó)家