向騰訊學(xué)習(xí)騰訊社招面試流程

1、騰訊鏈騰訊鏈接：接：騰訊騰訊社招面社招面試流程流程騰訊招聘員工主要分為社會(huì)招聘（簡(jiǎn)稱“社招”）和校園招聘（簡(jiǎn)稱“校招”）兩種渠道，我們主要介紹一下社會(huì)招聘。在社招時(shí)，騰訊HR人員對(duì)于有意向的求職者，會(huì)通知對(duì)方前來(lái)面試。為了安排好面試，騰訊制定了一套面試流程，大致如下：部門秘書（接待應(yīng)聘者）→初試官（專業(yè)初試）→復(fù)試官（專業(yè)復(fù)試）→部門GM（GeneralManager，總經(jīng)理）面試→通道分會(huì)（通道分會(huì)面試）→HR面試官（HR資格面試）→

2、EVPVP（ExecutiveVicePresident，執(zhí)行副總裁）面試→背景調(diào)查→HR面試溝通→GM錄用審批→審核并確定是否錄用→EVPVP審批→審核并確定是否錄用，備案。我們接下來(lái)對(duì)上述面試流程進(jìn)行詳細(xì)解釋。在接待應(yīng)聘者的環(huán)節(jié)，部門秘書負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘者，引導(dǎo)其進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；對(duì)于高級(jí)人才或處于外地，需深度面試的人員，負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)的HR人員要協(xié)助部門秘書提前做好安排，如幫助應(yīng)聘者購(gòu)買機(jī)票、安排食宿等，同時(shí)提前知會(huì)相關(guān)面試官，安排好時(shí)間，

3、確保面試順利開展。在專業(yè)初試環(huán)節(jié)，初試官主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位的吻合度，并從專業(yè)素質(zhì)判斷其發(fā)展?jié)摿Γ怀踉嚬傩枰?guī)范填寫專業(yè)面試考核意見(jiàn)，提出工作崗位安排建議；初試官的任職資格應(yīng)在專業(yè)等級(jí)2級(jí)及以上，或管理等級(jí)1級(jí)及以上，并通過(guò)公司招聘調(diào)配組組織的專業(yè)面試官資格認(rèn)證。在EVPVP面試環(huán)節(jié)，被評(píng)定為專業(yè)等級(jí)4級(jí)及以上，或管理等級(jí)2級(jí)及以上的應(yīng)聘者需參加此環(huán)節(jié)面試；各BU認(rèn)為需要EVPVP面試的應(yīng)聘者需參加此環(huán)節(jié)面試，該環(huán)節(jié)重

4、點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、文化匹配度等。在背景調(diào)查環(huán)節(jié)，所有專業(yè)職級(jí)3級(jí)以上和具有管理職級(jí)的候選人，一些特殊職位類的候選人，如財(cái)經(jīng)類、HR類、采購(gòu)類候選人，所有離職回流人員，以及其他情形的候選人（如部門特別申請(qǐng)需要做背景調(diào)查的候選人），需要參加此環(huán)節(jié)面試；調(diào)查項(xiàng)目有基于誠(chéng)信的背景調(diào)查（適用范圍為所有調(diào)查對(duì)象），基于勝任素質(zhì)的背景調(diào)查（適用范圍為所有具有管理職級(jí)的候選人和部門特別申請(qǐng)的候選人）；本環(huán)節(jié)的調(diào)查責(zé)任人為招聘HR或?qū)I(yè)背景調(diào)查公司

5、。在HR面試溝通環(huán)節(jié)，HR面試官要全面審視面試流程有無(wú)遺漏點(diǎn)，處理候選人的薪資談判，確定擬錄用候選人的崗位安排、工作地點(diǎn)等信息，特殊崗位（專業(yè)等級(jí)3級(jí)及以上人員、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、HR等）的背景調(diào)查，優(yōu)秀人才的說(shuō)服等工作；HR面試官的任職資格為專業(yè)等級(jí)2級(jí)及以上。在部門GM錄用審批環(huán)節(jié)，部門GM確定是否錄用，并確定擬錄用人員的工作崗位、工作地點(diǎn)、專業(yè)等級(jí)、薪資水平等。在BU審核并確定是否錄用環(huán)節(jié)，有相應(yīng)BU的HRM（HumanResource