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文檔簡介
1、濟(jì)寧山大奧太電氣有限公司員工績效考核表崗位：審計(jì)指標(biāo)類型：硬性指標(biāo)考核周期：月度考核日期：序號KPIKPI說明信息來源考核目的計(jì)算方式考核標(biāo)準(zhǔn)評分權(quán)重得分1制定實(shí)施審計(jì)計(jì)劃指制定內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施審計(jì)計(jì)劃審計(jì)計(jì)劃審計(jì)計(jì)劃沒有制定扣100分100分10%2編制《審計(jì)工作方案》指審計(jì)項(xiàng)目確立后，根據(jù)被審計(jì)者的具體情況編制《審計(jì)工作方案》《審計(jì)工作方案》保證審計(jì)工作的可行性實(shí)施每發(fā)現(xiàn)一次不根據(jù)被審計(jì)者具體情況編制的扣20分100分20%
2、3下達(dá)《審計(jì)通知書》向被審計(jì)者通知有關(guān)實(shí)施審計(jì)的事項(xiàng)，下達(dá)《審計(jì)通知書》《審計(jì)通知書》保證審計(jì)工作的順利開展每發(fā)現(xiàn)一次不及時下達(dá)通知的扣10分100分10%4《審計(jì)報(bào)告》根據(jù)審計(jì)結(jié)果，形成《審計(jì)報(bào)告》并得證審計(jì)結(jié)果正確審計(jì)報(bào)告總結(jié)審計(jì)結(jié)果，完善審計(jì)工作每發(fā)現(xiàn)一次不根據(jù)審計(jì)結(jié)果寫報(bào)告或不及時寫報(bào)告的扣10分，出現(xiàn)審計(jì)結(jié)果失誤的扣50分100分50%5召開會議指每月5號（含5號）后的第一個星期三組織召開審計(jì)例會會議記錄保證審計(jì)工作的順利開展
3、沒有定期召開的扣100分100分10%綜合得分被考核人：考核人：審核人：濟(jì)寧山大奧太電氣有限公司員工績效考核表崗位：審計(jì)指標(biāo)類型：硬性指標(biāo)考核周期：月度考核日期：序號KPIKPI說明信息來源考核目的計(jì)算方式考核標(biāo)準(zhǔn)評分權(quán)重得分1制定實(shí)施審計(jì)計(jì)劃指制定內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施審計(jì)計(jì)劃審計(jì)計(jì)劃審計(jì)計(jì)劃沒有制定扣100分100分10%2編制《審計(jì)工作方案》指審計(jì)項(xiàng)目確立后，根據(jù)被審計(jì)者的具體情況編制《審計(jì)工作方案》《審計(jì)工作方案》保證審計(jì)工作
4、的可行性實(shí)施每發(fā)現(xiàn)一次不根據(jù)被審計(jì)者具體情況編制的扣20分100分20%3下達(dá)《審計(jì)通知書》向被審計(jì)者通知有關(guān)實(shí)施審計(jì)的事項(xiàng)，下達(dá)《審計(jì)通知書》《審計(jì)通知書》保證審計(jì)工作的順利開展每發(fā)現(xiàn)一次不及時下達(dá)通知的扣10分100分10%4《審計(jì)報(bào)告》根據(jù)審計(jì)結(jié)果，形成《審計(jì)報(bào)告》并得證審計(jì)結(jié)果正確審計(jì)報(bào)告總結(jié)審計(jì)結(jié)果，完善審計(jì)工作每發(fā)現(xiàn)一次不根據(jù)審計(jì)結(jié)果寫報(bào)告或不及時寫報(bào)告的扣10分，出現(xiàn)審計(jì)結(jié)果失誤的扣50分100分50%5召開會議指每月5號
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