崗位說(shuō)明書(shū)—薪酬主管

1、1崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)薪酬主管所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬無(wú)編寫(xiě)日期2004年4月審核人工作目的工作目的為了科學(xué)合理地實(shí)現(xiàn)價(jià)值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工的工作積極性，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，負(fù)責(zé)完善公司的薪酬體系，并組織實(shí)施。工作職責(zé)工作職責(zé)1.協(xié)助經(jīng)理制定公司薪酬管理制度，不斷完善薪酬管理體系1.1負(fù)責(zé)擬訂公司薪酬管理制度，完善薪酬管理體系；1.2負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)有關(guān)要求及公司發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)整薪酬管理制度；

2、1.3負(fù)責(zé)審核分公司的相關(guān)薪酬管理辦法。2.負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作2.1協(xié)助經(jīng)理按集團(tuán)要求核定工資總額；2.2負(fù)責(zé)擬訂工效掛鉤方案，核定各下屬單位工資掛鉤基數(shù)及工資總額包干基數(shù)；2.3負(fù)責(zé)組織定期的薪資調(diào)整工作；2.4負(fù)責(zé)根據(jù)崗位異動(dòng)情況，及時(shí)提出工資調(diào)整建議；2.5負(fù)責(zé)組織收集匯總?cè)痉秶鷥?nèi)的薪酬信息，定期進(jìn)行分析，為公司完善薪酬體系提供依據(jù)；2.6負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查分公司工資發(fā)放情況。3.負(fù)責(zé)公司考勤管理3.1負(fù)責(zé)擬訂公司休假制度，經(jīng)相關(guān)

3、領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施；3.2負(fù)責(zé)擬訂公司考勤制度，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2重要工作聯(lián)系重要工作聯(lián)系1.內(nèi)部聯(lián)系1.1公司各部門(mén)、分公司2.外部聯(lián)系2.1集團(tuán)人力資源部2.2勞動(dòng)局、人事局、統(tǒng)計(jì)局等政府機(jī)關(guān)工作權(quán)限工作權(quán)限1.人事權(quán)：無(wú)2.財(cái)務(wù)權(quán)：2.1對(duì)公司工資成本預(yù)算的建議權(quán)3.業(yè)務(wù)權(quán)：3.1對(duì)公司薪酬計(jì)劃的擬訂權(quán)3.2對(duì)公司高層以下人員薪資調(diào)整的建議權(quán)3.3對(duì)公司考核結(jié)果及人事任免的知情權(quán)任職要求任職要