績(jī)效薪酬主管崗位說(shuō)明書

1、1績(jī)效薪酬主管職務(wù)說(shuō)明書績(jī)效薪酬主管職務(wù)說(shuō)明書一、基本資料一、基本資料資料編號(hào)：資料編號(hào)：1、職務(wù)名稱：績(jī)效薪酬主管2、直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理3、所屬部門：人力資源部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類二、工作內(nèi)容二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系與公司的薪酬福利體系。執(zhí)行人力資源管理制度2承辦員工出勤統(tǒng)計(jì)工作、員工工

2、作考核表的收集整理工作、匯總統(tǒng)計(jì)員工考核得分工作。執(zhí)行人力資源管理制度3根據(jù)出勤與績(jī)效考核，編制公司工資報(bào)表并遞交與財(cái)務(wù)部發(fā)放。執(zhí)行績(jī)效考核制度4建立公司分別在余杭及在杭州的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等五大險(xiǎn)種信息檔案。執(zhí)行執(zhí)行人力資源管理制度5承辦公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的增減、轉(zhuǎn)移工作，結(jié)算各種生育費(fèi)、工傷費(fèi)及保險(xiǎn)費(fèi)工作。執(zhí)行薪酬福利制度6負(fù)責(zé)發(fā)放公司其它福利。執(zhí)行薪酬福利制度7承辦部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作。執(zhí)行人力資源管理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在