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1、總部人事處薪酬社保福利管理績效指標總部人事處薪酬社保福利管理績效指標指標類別指標類別指標項指標項考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人總部年度工資預算計劃的正確性提高資金控制能力工資預算計劃與實際金額之間的差值不超過[]％總部年度工資預算計劃的及時性保證工作正常進行在規(guī)定時間內(nèi)制訂出工資預算計劃工資表制作的及時性保證工資按時發(fā)放是否推遲制作出工資表工資表制作的準確性提高工作質(zhì)量是否有工資計算錯誤的地方保險制度建設(shè)完善改進力
2、度制度持續(xù)改進每年改進保險制度的建議[]次社會保險辦理的及時性保證社會保險按計劃辦理是否因工作失誤造成社會保險辦理的延誤社會保險的完整性提高工作質(zhì)量社會保險辦理漏人、漏項的個數(shù)不超過[]個社會保險辦理的正確性提高工作質(zhì)量是否有社會保險計算錯誤的地方保險文檔的完整、準確提高管理水平保險文檔是否有缺失、錯誤醫(yī)療制度改革工作任務完成情況促進醫(yī)療體制改革醫(yī)療制度改革是否在規(guī)定時間內(nèi)達到預定目標休假療養(yǎng)工作組織情況保證員工福利組織情況是否符合預定
3、目標任務績效任務績效重要任務完成情況上級下達的重要任務期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)量標準），期末檢查是否按期完成總部人事處處長備注備注總部人事處薪酬社保福利管理績效指標總部人事處薪酬社保福利管理績效指標指標類別指標類別指標項指標項考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人總部年度工資預算計劃的正確性提高資金控制能力工資預算計劃與實際金額之間的差值不超過[]％總部年度工資預算計劃的及時性保證工作正常進行在規(guī)定時間
4、內(nèi)制訂出工資預算計劃工資表制作的及時性保證工資按時發(fā)放是否推遲制作出工資表工資表制作的準確性提高工作質(zhì)量是否有工資計算錯誤的地方保險制度建設(shè)完善改進力度制度持續(xù)改進每年改進保險制度的建議[]次社會保險辦理的及時性保證社會保險按計劃辦理是否因工作失誤造成社會保險辦理的延誤社會保險的完整性提高工作質(zhì)量社會保險辦理漏人、漏項的個數(shù)不超過[]個社會保險辦理的正確性提高工作質(zhì)量是否有社會保險計算錯誤的地方保險文檔的完整、準確提高管理水平保險文檔是
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