總部人事處處長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)

1、1總部人事處處長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)總部人事處處長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人總部人事制度建設(shè)完善性保證制度持續(xù)改進(jìn)制度更新及時(shí)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)置方案合理性提高集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)力組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)符合集團(tuán)實(shí)際情況，運(yùn)轉(zhuǎn)暢通，沒有重大指責(zé)交叉現(xiàn)象部門職責(zé)劃分、崗位設(shè)置合理提高集團(tuán)工作效率是否存在不合理的情況總部人力資源規(guī)劃合理性為集團(tuán)發(fā)展提供支持規(guī)劃符合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況招聘計(jì)劃完成情況保證集團(tuán)持續(xù)發(fā)展

2、（計(jì)劃招聘人數(shù)－實(shí)際招聘合格人數(shù)）不超過[]人人勞統(tǒng)計(jì)報(bào)告的及時(shí)準(zhǔn)確性為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)人勞統(tǒng)計(jì)報(bào)告中數(shù)據(jù)真實(shí)、分析合理人事調(diào)配工作及時(shí)性提高工作效率人員調(diào)出、調(diào)入手續(xù)辦理及時(shí)程度勞動(dòng)合同規(guī)范性提高勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性勞動(dòng)合同的簽訂符合國(guó)家法律法規(guī)以及集團(tuán)規(guī)章制度總部年度工資預(yù)算的正確性提高資金控制能力工資預(yù)算計(jì)劃與實(shí)際金額之間的差值不超過[]％工資表、社保辦理的及時(shí)性保證工資按時(shí)發(fā)放以及社保及時(shí)辦理是否推遲制作出工資表是否因工作失誤造

3、成社會(huì)保險(xiǎn)辦理的延誤醫(yī)療制度改革完成情況促進(jìn)醫(yī)療體制改革醫(yī)療制度改革是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)總部專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)的完整、準(zhǔn)確性保證數(shù)據(jù)完整、真實(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)缺失人員數(shù)量不超過[]個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中錯(cuò)誤信息的個(gè)數(shù)不超過[]個(gè)總部專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定合理保證人才素質(zhì)評(píng)定制度合理，操作流程規(guī)范總部員工考核及時(shí)、準(zhǔn)確性保證考核按計(jì)劃完成推遲天數(shù)不超過[]天考核結(jié)果中與事實(shí)偏差的指標(biāo)項(xiàng)不超過[]個(gè)出國(guó)政審準(zhǔn)確率保證出國(guó)人員素質(zhì)是否有不合格人員通過政審任務(wù)