科技教育處處長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)

1、1科技教育處處長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)科技教育處處長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人培訓(xùn)計(jì)劃完成率保證培訓(xùn)按計(jì)劃完成實(shí)際培訓(xùn)次數(shù)計(jì)劃培訓(xùn)次數(shù)100％超過[]％培訓(xùn)質(zhì)量完成情況保證培訓(xùn)質(zhì)量實(shí)際完成培訓(xùn)目標(biāo)值與計(jì)劃培訓(xùn)目標(biāo)值的差距出國(guó)培訓(xùn)、留學(xué)、引智項(xiàng)目數(shù)提高員工素質(zhì)出國(guó)培訓(xùn)立項(xiàng)個(gè)數(shù)超過[]個(gè)引智項(xiàng)目個(gè)數(shù)超過[]個(gè)出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目個(gè)數(shù)超過[]個(gè)集團(tuán)技術(shù)人員隊(duì)伍優(yōu)化加強(qiáng)集團(tuán)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)不同級(jí)別技術(shù)人員

2、所占比例是否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)引智計(jì)劃完成情況促進(jìn)交流，對(duì)外學(xué)習(xí)（計(jì)劃引智人數(shù)－實(shí)際引智人數(shù)）不超過[]人專家考核及時(shí)、準(zhǔn)確性保證考核按計(jì)劃完成推遲天數(shù)不超過[]天考核結(jié)果中與事實(shí)偏差的指標(biāo)項(xiàng)不超過[]個(gè)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定合理保證人才素質(zhì)評(píng)定制度合理，操作流程規(guī)范特貼專家評(píng)選推薦規(guī)范性提高特貼專家管理水平是否按時(shí)進(jìn)行評(píng)選，是否按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)選學(xué)生招聘完成情況保證集團(tuán)持續(xù)發(fā)展（計(jì)劃招聘人數(shù)－實(shí)際招聘合格人數(shù)）不超過[]人航空獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放規(guī)范

3、性加強(qiáng)對(duì)航空獎(jiǎng)學(xué)金的管理獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放人員是否符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金額是否符合標(biāo)準(zhǔn)留學(xué)不歸人員數(shù)量保證人才隊(duì)伍穩(wěn)定留學(xué)人員到期不歸人數(shù)不超過[]個(gè)各類數(shù)據(jù)庫(kù)真實(shí)完整程度保證數(shù)據(jù)真實(shí)、完整缺失數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)不超過[]個(gè)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)不超過[]個(gè)任務(wù)績(jī)效任務(wù)績(jī)效重要任務(wù)完成情況上級(jí)下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成部長(zhǎng)備注備注1科技教育處處長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)科技教育處處長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考核目

4、的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人培訓(xùn)計(jì)劃完成率保證培訓(xùn)按計(jì)劃完成實(shí)際培訓(xùn)次數(shù)計(jì)劃培訓(xùn)次數(shù)100％超過[]％培訓(xùn)質(zhì)量完成情況保證培訓(xùn)質(zhì)量實(shí)際完成培訓(xùn)目標(biāo)值與計(jì)劃培訓(xùn)目標(biāo)值的差距出國(guó)培訓(xùn)、留學(xué)、引智項(xiàng)目數(shù)提高員工素質(zhì)出國(guó)培訓(xùn)立項(xiàng)個(gè)數(shù)超過[]個(gè)引智項(xiàng)目個(gè)數(shù)超過[]個(gè)出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目個(gè)數(shù)超過[]個(gè)集團(tuán)技術(shù)人員隊(duì)伍優(yōu)化加強(qiáng)集團(tuán)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)不同級(jí)別技術(shù)人員所占比例是否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)引智計(jì)劃完成情況促進(jìn)交流，對(duì)外學(xué)習(xí)（計(jì)劃引智人數(shù)－實(shí)際引

5、智人數(shù)）不超過[]人專家考核及時(shí)、準(zhǔn)確性保證考核按計(jì)劃完成推遲天數(shù)不超過[]天考核結(jié)果中與事實(shí)偏差的指標(biāo)項(xiàng)不超過[]個(gè)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定合理保證人才素質(zhì)評(píng)定制度合理，操作流程規(guī)范特貼專家評(píng)選推薦規(guī)范性提高特貼專家管理水平是否按時(shí)進(jìn)行評(píng)選，是否按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)選學(xué)生招聘完成情況保證集團(tuán)持續(xù)發(fā)展（計(jì)劃招聘人數(shù)－實(shí)際招聘合格人數(shù)）不超過[]人航空獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放規(guī)范性加強(qiáng)對(duì)航空獎(jiǎng)學(xué)金的管理獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放人員是否符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金額是否符合標(biāo)準(zhǔn)留學(xué)不歸