人事處工作總結(jié)

1、人事處工作總結(jié)人事處工作總結(jié)人事處在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以質(zhì)量提升和內(nèi)涵建設(shè)為主線，大力實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了師資隊(duì)伍整體建設(shè)水平和人事管理工作的新跨越，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)。主要完成了以下幾方面工作：一、圍繞服務(wù)大局，積極推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略一、圍繞服務(wù)大局，積極推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)人才引進(jìn)力度20xx年，學(xué)校根據(jù)近幾年來(lái)人才引進(jìn)情況的變化，重新修訂了《安徽工程大學(xué)引進(jìn)人才暫行辦法

2、》，較大幅度的提升了引進(jìn)人才的待遇，提高了對(duì)優(yōu)秀人才尤其是優(yōu)秀青年人才的吸引力，對(duì)于學(xué)校急需且有影響力的學(xué)科帶頭人，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕博士，新專(zhuān)業(yè)、新學(xué)科建設(shè)的人才以及具有國(guó)際教育背景的專(zhuān)業(yè)人才，給予一定的政策傾斜和照顧。20xx年共引進(jìn)教師35人，其中博士10人。(二)柔性引才，吸引優(yōu)秀海內(nèi)外人才加盟在加強(qiáng)人才引進(jìn)力度的同時(shí)，堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合的原則，“不求所有，但求所用”，開(kāi)始討論研究《安徽工程大學(xué)柔性引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才暫

3、行辦法》，著重加化”工程，提升我?，F(xiàn)有師資水平。進(jìn)一步加大青年教師培養(yǎng)力度，持續(xù)改善教師隊(duì)伍的學(xué)歷、學(xué)緣結(jié)構(gòu)。本年度在外進(jìn)修教師共83人，目前在讀博士研究生共60人，從事博士后研究的3人，國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者8人，包括青年教師骨干訪問(wèn)學(xué)者2人，本年度取得博士學(xué)位回校的共10人，新增8人進(jìn)修博士研究生三是認(rèn)真開(kāi)展“國(guó)際化”工程，提升師資隊(duì)伍國(guó)際化水平。20xx年，1人獲國(guó)家留學(xué)基金委資助出國(guó)，3人赴國(guó)外訪學(xué)。四是鼓勵(lì)教師向高層次人才工程沖刺，構(gòu)筑

4、我校優(yōu)質(zhì)人才梯隊(duì)。20xx年人事處負(fù)責(zé)組織教師申報(bào)了各種國(guó)家、省部級(jí)人才工程、享受政府特殊津貼人員，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等，推薦了一大批學(xué)術(shù)造詣高的優(yōu)秀教師。受理推優(yōu)選優(yōu)材料達(dá)20多人次。目前，評(píng)審正在進(jìn)行中。(二)深化職稱(chēng)和人才評(píng)價(jià)制度改革“有恒心”緊跟上級(jí)部門(mén)新政策、新精神，建立更科學(xué)規(guī)范的評(píng)審體系，進(jìn)一步量化職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范了論文送審的過(guò)程，提高了送審單位的層次，所有的系列都送到省外985、211高校，以保證專(zhuān)家評(píng)價(jià)意見(jiàn)的客