招聘復(fù)試記錄表注意事項(xiàng)

1、1注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：1、此表適用于應(yīng)聘人參加復(fù)試時(shí)所使用。2、復(fù)試應(yīng)由招聘崗位部門主管和人事專員共同主持，此表經(jīng)招聘崗位部門主管與人事專員商議后，由人事專員負(fù)責(zé)填寫相關(guān)欄目。3、如遇親朋好友應(yīng)采取回避原則，由人事部主管負(fù)責(zé)另選人員測(cè)試、評(píng)分。4、招聘崗位部門主管和人事專員應(yīng)根據(jù)應(yīng)試崗位工作具體要求，提前準(zhǔn)備時(shí)間、場(chǎng)所和相關(guān)測(cè)試設(shè)備。5、招聘崗位部門主管和人事專員必須科學(xué)、合理的設(shè)置考核項(xiàng)目，嚴(yán)格、標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行考核，不得馬虎草率。6、復(fù)試

2、考核項(xiàng)目屬機(jī)密文件，相關(guān)人員應(yīng)妥善保管，嚴(yán)防泄密。7、招聘崗位部門主管和人事專員必須公正、公平的對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行評(píng)分，不得心存私心、胡亂填寫。8、招聘崗位部門主管和人事專員應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行縱向和橫向?qū)Ρ仍u(píng)分，相互參考與比較，不可只憑主觀評(píng)分。9、所有復(fù)試人員平均分和應(yīng)聘人實(shí)際得分必須由招聘崗位部門主管和人事專員復(fù)算統(tǒng)計(jì)，以確保正確無誤。10、復(fù)試結(jié)束后，由招聘崗位部門主管和人事專員認(rèn)真、科學(xué)（不可將分?jǐn)?shù)視為唯一標(biāo)準(zhǔn)）擇優(yōu)錄取，并將此表交于人事

3、部保管。1注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：1、此表適用于應(yīng)聘人參加復(fù)試時(shí)所使用。2、復(fù)試應(yīng)由招聘崗位部門主管和人事專員共同主持，此表經(jīng)招聘崗位部門主管與人事專員商議后，由人事專員負(fù)責(zé)填寫相關(guān)欄目。3、如遇親朋好友應(yīng)采取回避原則，由人事部主管負(fù)責(zé)另選人員測(cè)試、評(píng)分。4、招聘崗位部門主管和人事專員應(yīng)根據(jù)應(yīng)試崗位工作具體要求，提前準(zhǔn)備時(shí)間、場(chǎng)所和相關(guān)測(cè)試設(shè)備。5、招聘崗位部門主管和人事專員必須科學(xué)、合理的設(shè)置考核項(xiàng)目，嚴(yán)格、標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行考核，不得馬虎草率。

4、6、復(fù)試考核項(xiàng)目屬機(jī)密文件，相關(guān)人員應(yīng)妥善保管，嚴(yán)防泄密。7、招聘崗位部門主管和人事專員必須公正、公平的對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行評(píng)分，不得心存私心、胡亂填寫。8、招聘崗位部門主管和人事專員應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行縱向和橫向?qū)Ρ仍u(píng)分，相互參考與比較，不可只憑主觀評(píng)分。9、所有復(fù)試人員平均分和應(yīng)聘人實(shí)際得分必須由招聘崗位部門主管和人事專員復(fù)算統(tǒng)計(jì)，以確保正確無誤。10、復(fù)試結(jié)束后，由招聘崗位部門主管和人事專員認(rèn)真、科學(xué)（不可將分?jǐn)?shù)視為唯一標(biāo)準(zhǔn)）擇優(yōu)錄取，并將此表