招聘管理制度

1、招聘管理制度招聘管理制度目錄目錄第一章總則................................................................................................................................................1第二章編制管理...............................................

2、.........................................................................................1第三章招聘計(jì)劃...........................................................................................................................

3、.............1第四章招聘渠道及費(fèi)用............................................................................................................................2第五章招聘測(cè)評(píng)................................................................

4、........................................................................3第六章招聘流程........................................................................................................................................3第七章

5、錄用條件........................................................................................................................................5第八章背景調(diào)查........................................................................

6、................................................................6第九章入職手續(xù)........................................................................................................................................6第十章試用期考核及轉(zhuǎn)正

7、........................................................................................................................7第十一章招聘評(píng)估...........................................................................................

8、.........................................7第十二章附則............................................................................................................................................7招聘需求申請(qǐng)表........................

9、..........................................................................................................8人員需求計(jì)劃審批表........................................................................................................

10、..................9編制調(diào)整申請(qǐng)表................................................................................................................................10編制調(diào)整流程圖.........................................................

11、.......................................................................11招聘計(jì)劃表........................................................................................................................................12招聘周期

12、表........................................................................................................................................13招聘渠道適用對(duì)照表........................................................................

13、................................................14面試評(píng)價(jià)表........................................................................................................................................15新員工入職引導(dǎo)協(xié)議書(shū).................

14、...................................................................................................16新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃..............................................................................................................

15、..........17員工試用期月度工作總結(jié)報(bào)告........................................................................................................18員工轉(zhuǎn)正綜合考核表................................................................................

16、........................................1921、人力資源需求預(yù)測(cè)的基本依據(jù)是：公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)的調(diào)整、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、人員流動(dòng)等。2、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各職能部門(mén)的人力資源需求進(jìn)行綜合平衡，制定人力資源需求預(yù)測(cè)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、人力資源部對(duì)年度招聘計(jì)劃進(jìn)行分解，與部門(mén)溝通后確定每季、月的季、月度招聘計(jì)劃，并以部門(mén)為單位在每月25日之前提交《人員需求計(jì)劃表》至人力資源部。

17、4、臨時(shí)人力資源需求：各職能部門(mén)對(duì)未列入年度預(yù)測(cè)的人員需求，由用人部門(mén)填寫(xiě)表《人員需求計(jì)劃審批表》，說(shuō)明申請(qǐng)理由并提交組織架構(gòu)和崗位說(shuō)明書(shū)，報(bào)總經(jīng)理審批，人力資源部執(zhí)行。第十條月度招聘計(jì)劃人力資源部根據(jù)各部門(mén)提交的《人才需求審批表》制訂招聘計(jì)劃。1、招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及具體的招聘目標(biāo)、招聘渠道及方式、到位時(shí)間等。2、招聘周期。招聘周期指從人力資源部接到需求部門(mén)招聘計(jì)劃起，至擬聘人員確認(rèn)到崗的周期。第十一條公司招聘分為計(jì)劃內(nèi)招聘

18、、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘。1、計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門(mén)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制。2、計(jì)劃外招聘由總經(jīng)理審批。3、公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)報(bào)批，由總經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)審批。第四章第四章招聘渠道及費(fèi)用招聘渠道及費(fèi)用第十二條渠道管理原則1、歸口管理原則。人力資源部是公司招聘渠道管理與開(kāi)發(fā)統(tǒng)一部門(mén)，其他部門(mén)不獨(dú)立招聘渠道管理工作。2、統(tǒng)一組織。各系統(tǒng)指定專(zhuān)人協(xié)同人力資源部招聘渠道的管理工作，不自行管理招聘渠道。

19、第十三條招聘渠道管理權(quán)限劃分1、人力資源部負(fù)責(zé)招聘渠道的尋找、對(duì)開(kāi)發(fā)的招聘渠道進(jìn)行評(píng)估，確定各類(lèi)招聘渠道適用的范圍，對(duì)整個(gè)招聘渠道所產(chǎn)生的招聘效果進(jìn)行評(píng)估。2、各部門(mén)僅協(xié)同人力資源部進(jìn)行各渠道招聘及內(nèi)部推薦，保證招聘工作的有序開(kāi)展。具體權(quán)限見(jiàn)下表：部門(mén)管理責(zé)任人實(shí)施責(zé)任人承擔(dān)職能備注人力資源部人力資源總監(jiān)招聘培訓(xùn)主管招聘渠道尋找渠道篩選評(píng)估渠道效果評(píng)估各部門(mén)負(fù)責(zé)人提交人員需求第十四條招聘渠道類(lèi)型及適用范圍1、外部招聘：招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、

20、媒體廣告、中介機(jī)構(gòu)、張貼廣告、辦公地招聘海報(bào)等。2、內(nèi)部招聘：?jiǎn)T工推薦。3、適用范圍見(jiàn)《招聘渠道適用范圍對(duì)照表》。第十五條外部招聘渠道操作規(guī)范1、人力資源部根據(jù)招聘渠道評(píng)估結(jié)果及年度招聘費(fèi)用預(yù)算，制定全年招聘計(jì)劃，并針對(duì)不同崗位，不同平臺(tái)搭配使用不同的招聘渠道，以滿(mǎn)足招聘需求。2、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道⑴人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃，采用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道時(shí)，選擇全國(guó)性專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站前三名，視平臺(tái)情況，補(bǔ)充地區(qū)性專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站，同時(shí)在其他網(wǎng)站進(jìn)行招聘宣傳。⑵其他