某公司背景調(diào)查流程和要求

1、江蘇國盾科技實業(yè)有限責任公司背景調(diào)查流程和要求1背景調(diào)查流程和要求背景調(diào)查流程和要求文件編號：文件編號：RZB19RZB19版本號：版本號：A0A0生效日期：生效日期：20082008年1月2828日1目的：目的：為加強對擬錄用人員的了解，保證擬錄用人員資料、經(jīng)歷的真實性。2背調(diào)對象：背調(diào)對象：公司所有面試通過擬錄用的人員都應(yīng)該進行背調(diào)。3背調(diào)內(nèi)容：背調(diào)內(nèi)容：根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同，背調(diào)內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，通常背調(diào)應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：1）證書：身份

2、證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證；2）在原單位任職時間、職位是否屬實；3）工作業(yè)績?nèi)绾危?）人品如何；5）有無遺留問題、經(jīng)濟問題；6）薪資水平；7）辭職原因及時間；8）勞動關(guān)系是否解除等。4背調(diào)方式：背調(diào)方式：4.1電話核查4.1.1獲取電話號碼的途徑：①通過114查詢應(yīng)聘者原供職單位、部門的電話號碼；②應(yīng)聘者在職位申請表上提供的號碼；③直接詢問應(yīng)聘者本人。4.1.2應(yīng)聘者與原單位已解除合同的，可以通過電話直接進行背調(diào)，說明緣由，請人事部門提

3、供情況；4.1.3應(yīng)聘者與原單位未解除合同的：①以銀行辦理信用卡的名義進行調(diào)查（只能限于了解其職位的高低、薪水的多少、誠信度如何）；江蘇國盾科技實業(yè)有限責任公司背景調(diào)查流程和要求36.3向財務(wù)部調(diào)查：1）人品的調(diào)查（是否有違反公司財務(wù)紀律的行為發(fā)生、離開公司時是否有經(jīng)濟遺留問題）；2）是否有違反公司財務(wù)紀律的行為如貪污、受賄等不良行為發(fā)生；3）離開公司時是否有經(jīng)濟遺留問題。7背調(diào)技巧：背調(diào)技巧：7.1對尚未離職的應(yīng)聘者進行被調(diào)時，要注意

4、方式方法和策略，防止給被調(diào)人造成負面影響，一方面被原單位開除，另一方面又不被新的單位錄用，進而產(chǎn)生不必要的糾紛。7.2對已經(jīng)離職的應(yīng)聘者進行被調(diào)時，事先可以進行必要的試探，如遭到被調(diào)人的拒絕，說明其中可能有隱情。應(yīng)當置疑，并給予特別關(guān)注，查清事實真相。7.3電話背調(diào)，態(tài)度要誠懇，以獲得被調(diào)單位人事部門的理解和信任。7.4為確保背調(diào)情況的真實性和可信度，應(yīng)找應(yīng)聘者原所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和人事部門負責人取證、互證。7.5背調(diào)中，發(fā)現(xiàn)有疑問之處

5、，必須千方百計弄清事實真相，不留疑點。如電話背調(diào)不清，要根據(jù)問題的性質(zhì)，申請派人赴實地進行調(diào)查核實。8特殊情況處理：特殊情況處理：8.1背調(diào)遭對方拒絕時怎么辦？在背調(diào)過程中常常遇到有些單位不配合，在這種情況下可以調(diào)整一下背調(diào)的思路：（1）間隔一段時間，換人、換一種名義進行背調(diào)；（2）探明對方不配合的原因，如是現(xiàn)場有人不便作答，可另約時間或改用其它方式聯(lián)系。8.2不配合背景調(diào)查的應(yīng)聘者，需與其本人溝通，說明公司背調(diào)的目的及原則，若應(yīng)聘者仍