某公司薪酬調查報告

1、某公司薪酬調查報告一、報告簡要在薪酬行情越來越市場化，透明化的今天，一個企業(yè)的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一個企業(yè)是否能招到人才，留住人才關鍵所在！如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅動力？是當下每一個企業(yè)管理者和HR所要思索的問題。所以這次我們對公司員工以及當下銅陵部分中型企業(yè)的薪酬調查，進而對我們內部薪酬體系進行分析，對外部薪酬進行比較，發(fā)現當前薪酬體系優(yōu)缺點，對優(yōu)秀的進行保留，對不足的加以改善，并根據實際情況提出當前

2、合適的薪酬方案，完善薪資體系，使其更適合公司的發(fā)展，可以最大的激勵員工，吸引優(yōu)秀人才，推動企業(yè)的發(fā)展。二、調查報告的內容（一）、調查對象本次薪酬是對公司各部門的薪酬進行及其他一些企業(yè)薪酬的調查，接下來就是對公司薪酬組成和其他公司薪酬比較及公司當下薪酬體系的分析。（二）、薪酬的構成通過調查，我們對公司當前薪酬結構有了進一步了解，組成部分如下1、基本現金收入：公司根據員工所承擔的責任給予的報酬基本工資2、變動現金收入：公司根據員工短期的工作

3、效果給予的現金獎勵績效工資其他貨幣性獎勵3、福利保障：指公司根據公家相關法力給員工提供的福利保障五險及公積金4、其他：公司給員工提供各種活動或補貼國內旅游生日休假節(jié)日禮物某公司薪資表一線生產團隊二線辦公團隊生產操作工生產主管技術骨干職員主管經理220025003500400032004000250030004000500070008000序號法定節(jié)假日及休假方式生日節(jié)日福利班車、食宿帶薪年假上班時間旅游高溫補貼1休息，加班有補助單休過節(jié)

4、費，生日券孩子上學補助廠車，免費食宿工齡滿五年享受七天年假上午8.00上午8.30下午5.00下午5.30一年一次國內旅游普通職工300元主管500元2加班補助單休過節(jié)費包吃，交通補助無上午8.00下午5.00下午5.30一年一次國內旅游發(fā)放降溫降暑食物3休息，加班補助單休過節(jié)補助包吃和餐補無上午8.00上午8.30下午5.00下午5.30一年一次國內旅游全場發(fā)放200元補貼4加班補助，年底雙薪單休過節(jié)補助包吃住，交通補助無上午7.30