關(guān)于a公司員工薪酬激勵(lì)的調(diào)查報(bào)告

1、關(guān)于A公司員工薪酬激勵(lì)的調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查目的和意義 調(diào)查目的和意義隨著經(jīng)濟(jì)壓力的增大，企業(yè)面臨更多的競爭和挑戰(zhàn)。能否在競爭日趨激烈的 環(huán)境中生存和發(fā)展，關(guān)鍵在于企業(yè)是否具備核心競爭力，而核心競爭力來自于企 業(yè)最重要的資源——人才，或者說人力資源。而薪酬是吸引人才的重要因素，薪 酬激勵(lì)成效的優(yōu)劣，在很大程度上決定著企業(yè)員工的忠誠度與留存率。為此，本文以A公司為例，調(diào)查員工薪酬激勵(lì)的情況。二、調(diào)查過程 調(diào)查過程調(diào)查時(shí)間：本人于2021年11

2、月6日至12月7日，歷時(shí)一個(gè)月，進(jìn)行相關(guān) 調(diào)查。調(diào)查地點(diǎn)：A公司。調(diào)查方法：本次調(diào)查采取問卷調(diào)查法和訪談法相結(jié)合的方式。三、調(diào)查結(jié)果分析 調(diào)查結(jié)果分析為了能進(jìn)一步了解公司現(xiàn)行薪酬制度的情況，了解員工的期望，作者設(shè)計(jì)了 員工調(diào)查問卷。此次問卷調(diào)查共發(fā)放139份，收回136份，有效問卷132份。通 過在A公司的實(shí)際發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)的薪酬激勵(lì)存在著諸多的不足之處，主要表 現(xiàn)在以下方面：（一）薪酬激勵(lì)缺乏有效的制度支持企業(yè)都有自己的目標(biāo)和宗旨，以

3、及相應(yīng)的工作程序和規(guī)則，但是怎樣激勵(lì)員 工卻是一個(gè)制度上的瓶頸問題。一些企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全，企業(yè)在創(chuàng)立初期 往往是由親朋好友組合而成的，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，仍跳不出“近親繁 殖”的陳規(guī)，極大的影響了人才積極性的發(fā)揮。用世界著名企業(yè)家日本京陶集團(tuán) 創(chuàng)始人稻盛和夫的話說：“一個(gè)正確的激勵(lì)策略，必須取得這個(gè)組織的全體成員 的認(rèn)同，才能發(fā)揮引導(dǎo)作用。一個(gè)企業(yè)中，一套合理的制度是員工激勵(lì)得以實(shí)現(xiàn) 的基本途徑，與之對(duì)應(yīng)，員工激勵(lì)的無效性也

4、只能從相關(guān)制度的實(shí)質(zhì)性的缺失或 者不合理來追尋?！彪m然目前A公司己經(jīng)意識(shí)到激勵(lì)機(jī)制的重要性，并已經(jīng)著手 建立，但在實(shí)施的過程中，要么效果不甚理想，要么缺乏實(shí)際操作性，其中最大 的原因之一就在于缺乏合理的制度支持。（二） 薪酬激勵(lì)缺乏合理的模式解決制約企業(yè)發(fā)展的人才流失，效率低下這一主要問題的關(guān)鍵就是建立一套 適合短期激勵(lì) 股票 現(xiàn)金 利潤分享、勞動(dòng) 分紅成本控制長期激勵(lì) 晉升、培訓(xùn)等 晉升、培訓(xùn) 等 晉升、培訓(xùn)等 成本控制基本薪酬 低于

5、市場水平 等于市場水 平 等于或高于市場 水平低于市場 水平福利 低于市場水平 等于或高于 市場水平等于或高于市場 水平低于市場 水平獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 高于市場水平 等于或高于 市場水平等于市場水平 低于市場 水平薪酬組合 模式高彈性薪酬模式高彈性薪酬 模式、折中 模式 折中薪酬模式高穩(wěn)定模式根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，A公司正處于成長階段，由該階段的特點(diǎn)決定了在對(duì) 企業(yè)薪酬體系進(jìn)行在設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)該選擇的薪酬模式為折中性薪酬模式。即企業(yè)應(yīng) 該采用中等的基

6、本薪酬和較高的激勵(lì)薪酬策略，以吸引和保留人才，短期激勵(lì)以 獎(jiǎng)金激勵(lì)為主，長期激勵(lì)采用增加個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和中等福利，且對(duì)福利的設(shè)計(jì)應(yīng) 采取更加靈活的方式。（二） 二） 薪酬水平的確定 薪酬水平的確定在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，A公司多數(shù)員工對(duì)薪酬的期望比目前水平高出200-300元, 因此，薪酬水平應(yīng)有所提高。對(duì)于各類人員的平均薪酬水平的確定，企業(yè)應(yīng)有一 個(gè)進(jìn)行市場調(diào)查并隨之做出調(diào)整的過程，使企業(yè)的薪酬水平和市場水平貼近，保 證薪酬的外部競爭性。（三）

7、三） 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)在薪酬體系的再設(shè)計(jì)過程中，公司的薪資結(jié)構(gòu)大體由四部分組成:基本工資、 績效獎(jiǎng)金、福利和津貼及內(nèi)在薪酬。這里的分配結(jié)構(gòu)，指的是整個(gè)公司范圍內(nèi)所 有員工的平均水平。落實(shí)到具體的崗位系列，可根據(jù)實(shí)際情況酌情作出調(diào)整。第一，基本工資〔崗級(jí)工資）可占薪資總額的20%左右。舊體系中基本工資 的比例為3既（崗級(jí)工資/總工資）；第二，績效獎(jiǎng)金可占薪資總額的70%左右。在舊體系中占到50%,由于績效 獎(jiǎng)金的比例很低，員工