湖北新豐化纖公司質(zhì)量管理部標(biāo)化工程師績效考核指標(biāo)

1、標(biāo)化工程師績效考核指標(biāo)標(biāo)化工程師績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義公式（權(quán)重）考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1藥品回收利潤藥品回收收入－回收費(fèi)用1）=目標(biāo)值得100分2）比目標(biāo)值每提高萬元，加分，最高分；3）低于目標(biāo)值的萬元，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算藥品回收統(tǒng)計(jì)及相關(guān)帳目月度統(tǒng)計(jì)季度考核2檢驗(yàn)用的藥品和物資帳實(shí)相符率檢驗(yàn)用的藥品和物資帳物相符的金額／檢驗(yàn)用的藥品和物資的物資總額100%1）=目標(biāo)值得100分2)比目標(biāo)值每降低百分點(diǎn)，減

2、分，3）低于于目標(biāo)值的百分點(diǎn)，不得分；庫存盤點(diǎn)記錄月度統(tǒng)計(jì)季度考核3儀器校正次數(shù)儀器校正次數(shù)1）=目標(biāo)值得100分2）每少于目標(biāo)值次，減分3）少于目標(biāo)值次，不得分儀器校正記錄月度統(tǒng)計(jì)季度考核4溶液配置任務(wù)完成率實(shí)際配置的溶液數(shù)量計(jì)劃配置的溶液數(shù)量1）=目標(biāo)值得100分2）比目標(biāo)值每提高百分點(diǎn)，加分，最高分；3）低于目標(biāo)值的百分點(diǎn)，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算溶液配置記錄、計(jì)劃月度統(tǒng)計(jì)季度考核標(biāo)化工程師績效考核指標(biāo)標(biāo)化工程師績效考核

3、指標(biāo)編號KPIKPI定義公式（權(quán)重）考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1藥品回收利潤藥品回收收入－回收費(fèi)用1）=目標(biāo)值得100分2）比目標(biāo)值每提高萬元，加分，最高分；3）低于目標(biāo)值的萬元，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算藥品回收統(tǒng)計(jì)及相關(guān)帳目月度統(tǒng)計(jì)季度考核2檢驗(yàn)用的藥品和物資帳實(shí)相符率檢驗(yàn)用的藥品和物資帳物相符的金額／檢驗(yàn)用的藥品和物資的物資總額100%1）=目標(biāo)值得100分2)比目標(biāo)值每降低百分點(diǎn)，減分，3）低于于目標(biāo)值的百分點(diǎn)，不得分；庫