薪酬福利專員

1、崗位說明書(員工員工)崗位編號：崗位名稱薪酬福利專員所屬部門人力資源部直接主管薪資管理中心主任直接下屬編寫日期2002年5月編寫部門人力資源部工作目的工作目的為了保證提高員工工作熱情，努力達到良好的激勵效果，在國家勞動保障法規(guī)和公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指引下，參與制定并實施對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策以及具有保障性和激勵性的福利政策。工作職責工作職責1.1.為了保證員工能夠獲取正常的利益，進行薪酬管理為了保證員工能夠獲取正常的

2、利益，進行薪酬管理——收集、調查與集團公司產(chǎn)業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息，提出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議——制訂并實施薪酬管理制度——匯總績效考核和工資、獎金、保險金等薪酬福利信息，制作工資變動單，送交財務部門，統(tǒng)一進行公司的核發(fā)2.2.為了使員工能夠得到持續(xù)的激勵，增強公司的凝聚力，負責福利方面的有關工作為了使員工能夠得到持續(xù)的激勵，增強公司的凝聚力，負責福利方面的有關工作——制訂公司的各項福利制度——收

3、集、調查員工對福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關建議——實施各項福利制度3.3.為了保證公司整體人力資源工作的開展，進行其它人力資源工作為了保證公司整體人力資源工作的開展，進行其它人力資源工作——參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協(xié)助部門總監(jiān)實施相關工作，包括工作分析、定崗定員的各項事務工作——協(xié)助部門總監(jiān)進行eHR平臺的搭建——協(xié)助部門總監(jiān)建設企業(yè)文化——在部門總監(jiān)的指導下，進行其它事務性工作工作權限：工作權