公司薪酬福利體系

1、薪酬福利制度2017年第一版一、總則一、總則1.1.1原則原則1.1.11.1.1本薪酬福利制度本著公平，合理，因事設崗，以崗定職，以職定薪，按績效付酬，多勞多得的原則；1.1.21.1.2個人薪資屬公司機密，不得外泄，更不得相互詢問攀比，若有員工詢問他人薪資時，被詢問人員應及時匯報，如有泄露者，一經發(fā)現(xiàn)，詢問人及被詢問人將一并重罰。1.21.2目的目的1.2.11.2.1建立一種以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制；1.2

2、.21.2.2把員工的薪資收入與崗位責任、工作績效密切結合起來；1.2.31.2.3實現(xiàn)薪資管理與分配制度化、規(guī)范化；1.2.41.2.4確保公司的薪酬福利體系在23年內處于同行中上水平；確保薪酬福利體系具有較大吸引力，從而穩(wěn)定公司管理、營銷人才隊伍；1.2.51.2.5發(fā)揮分配制度的激勵作用，調動員工的工作積極性，留住優(yōu)秀人才，提高公司在同行業(yè)中的行業(yè)競爭力。1.1.3適用范圍適用范圍全體人員。1.1.4權責權責1.4.11.4.1各

3、主管領導：對本管理范圍新入職員工的試用期及轉正薪資有建議權；根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對在職優(yōu)秀員工薪資調整提出依據(jù)及建議。1.4.21.4.2人力行政部：解釋及完善本制度，定期對薪酬福利參照內、外因素進行評估，提出科學的薪資修正方案，年度調薪方案的擬訂，特別調薪案例的提交。1.4.31.4.3總經理：對所有員工的薪資核準，本制度的審核執(zhí)行。二、薪酬福利結構2.2.1薪酬劃分薪酬劃分薪酬福利制度2017年第一版為依據(jù)，確定績效工資額2.3.2

4、2.3.2績效工資分為S、A、B、C、D共5等，S為最高等，D為最低等（比例見本制度3.5.4）2.3.32.3.3在績效考核前，統(tǒng)一按1的系數(shù)與崗位工資構成的崗位標準工資定薪2.42.4工齡工資工齡工資2.4.12.4.1公司為激勵長期在公司工作的員工而設立工齡工資2.4.22.4.2工齡是指進入本公司連續(xù)工作的年限2.4.32.4.3自入職當月開始計算，滿一年后次月起開始享受工齡工資2.4.42.4.4工齡工資最高年限為5年2.52

5、.5學歷（職稱）工資學歷（職稱）工資2.5.12.5.1學歷以國家承認的學歷（或職稱）為準，一個人擁有多個學歷時，只取其中最高的一個學歷（或職稱）2.5.12.5.1員工試用期滿后第一個月開始享有學歷工資學歷（或職稱）學歷（或職稱）博士（高職）博士（高職）碩士（中職）碩士（中職）本科（助職）本科（助職）大專大專工資（元）150120100802.62.6加班補貼加班補貼2.6.12.6.1員工加班須有部門負責人審核，經批準的加班需提前報