公司崗位設置及薪酬福利體系草案

1、XXXX公司崗位設置及薪酬福利體系草案公司崗位設置及薪酬福利體系草案為適應公司發(fā)展的需要，規(guī)范崗位設定工作，建立合理、具有競爭力的薪酬體系，進一步提高員工的積極性，現(xiàn)根據(jù)國家相關法規(guī)和公司實際情況制定本方案。一、崗位設定核崗1、崗位設定的原則：以崗擇人，按能，人崗適配，不拘一格，注重實績。2、崗位設定的分類：管理崗位、專業(yè)技術崗位、生產(chǎn)崗位、營銷崗位和后勤崗位五類。3、所有崗位均分為三級設置。1)管理崗位管理崗位：共分為總經(jīng)理、常務副總

2、經(jīng)理、總監(jiān)及總工程師、部門經(jīng)理、部門副理、項目主管、項目助理、項目員八級。2)專業(yè)技術崗位專業(yè)技術崗位：共分為高級項目專家、項目專家、項目策劃三級，用于研發(fā)中心的崗位設置。?高級項目專家條件：理論基礎深厚、理論水平高，專業(yè)技術知識豐富、研究能力強，專業(yè)技術工作指導能力強，在相關學術、研究領域有很深的造詣，屬于一流人才。標準：具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生畢業(yè)入職滿三年，或對公司有特殊貢獻的員工。。1項目專家條件：理論基礎深厚、理論水

3、平較高，專業(yè)技術知識豐富、研二、薪酬體系公司為員工提供具有競爭力的薪酬體系，在籌建期，為更好激發(fā)員工工作的積極性和主動性，總體為高薪酬、低福利的原則，以更好凸現(xiàn)薪酬的競爭力。薪酬標準根據(jù)員工的工作能力及工作表現(xiàn)，通過制度化的考核及薪酬領導小組的綜合評價，實現(xiàn)能上能下的動態(tài)平衡。薪酬由月薪及年終雙薪構成。其中：月薪=標準工資年功工資補貼加班費其他標準工資=崗位工資績效工資標準工資：標準工資：為員工的合同工資。崗位工資：崗位工資：根據(jù)每位員

4、工的任職崗位確定，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。不在職工作的員工只計發(fā)崗位工資?？冃ЧべY：績效工資：不同崗位的員工，績效工資基數(shù)不同，根據(jù)每季度的績效考核結果，按對應獎罰標準計發(fā)下季度的績效工資。年功工資：年功工資：每在公司效力滿一年，即在下年度增加100元年功工資，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作。補貼：補貼：包括交通補貼、手機話費補貼、餐補三類。加班費：加班費：按國家規(guī)定發(fā)給的加班工資。部門經(jīng)理以上員工，由公司