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文檔簡(jiǎn)介
1、該文通過(guò)分析企業(yè)一般薪酬制度的類型和薪酬管理中存在的問(wèn)題,以提高員工薪酬滿意度為目的,提出了"崗位能級(jí)薪酬體系"的設(shè)計(jì)方法和程序,并詳細(xì)介紹了AI公司崗位能級(jí)薪酬體系的設(shè)計(jì).崗位能級(jí)薪酬體系,結(jié)合了職務(wù)技能型和績(jī)效型薪酬制度的優(yōu)點(diǎn),以崗定薪等,以業(yè)績(jī)定薪級(jí),充分體現(xiàn)"按勞分配"和"同工同酬"的原則.崗位能級(jí)薪酬體系設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作.有一套完善的崗位評(píng)估程序和方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估是基礎(chǔ),其次還要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)均等、公平的競(jìng)爭(zhēng)條件,進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上
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