公司薪酬體系

1、磊鑫建材有限公司磊鑫建材有限公司薪酬福利管理批準(zhǔn)：批準(zhǔn)：審核：審核：編制：朱祿文編制：朱祿文進(jìn)行評價，其貢獻(xiàn)與其擁有的技能相關(guān)；這部分人員主要是生產(chǎn)部的成員。4.5實行生產(chǎn)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績效可以通過工作量來衡量，這部分員工主要是生產(chǎn)部的從事生產(chǎn)的人員。4.6實行事務(wù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作業(yè)績是通過完成規(guī)定的工作量來衡量。這部分人員主要是行政部和財務(wù)人員，包括：庫房、后勤、出納和會計、行政人員。

2、4.7中層以上管理人員實行年薪制，其他管理人員實行崗位技能制和計件制。5薪資計算、審批與發(fā)放薪資計算、審批與發(fā)放5.1薪資計算5.1.1薪資計算項目。員工月薪資總額=崗位工資績效工資工齡工資獎勵補貼應(yīng)扣款項。5.1.2考勤管理。在當(dāng)月已沒工作日第二月的前3個工作日內(nèi)，綜合部人事專員把考勤情況以書面的形式通知各部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。確認(rèn)時間不得超過1天，人事專員必須在第5個工作日前回收考勤確認(rèn)表。5.1.3計件工資的計算。第二月的前5日為各部門計

3、算計件工資的時間，必須在第6個工作日內(nèi)將計算好的工資表提交到綜合部。綜合部利用23個工作日進(jìn)行匯總，并制成“計件工資表”。5.1.4績效工資計算，第二月的前3個工作日為各部們績效考核的評估時間，并于第4個工作日匯總到綜合部。綜合部利用23個工作日匯總結(jié)果確定績效工資并制成“工作表”。5.2工資審批5.2.1薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理特別授權(quán)的人批準(zhǔn)后放能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人。5.2.2綜合部完成薪資計算形成“工資表”后，交副總經(jīng)理審核，