a供水公司薪酬體系優(yōu)化研究_第1頁
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1、A 供水公司薪酬體系優(yōu)化研究專業(yè)名稱：M B A申請(qǐng)人：朱瑋瑋指導(dǎo)教師：陳隆偉論文答辯委員會(huì)主席：顴：肇7 1 [ 盎壺紲竺。．薪酬體系案例分析與設(shè)計(jì)。精選國(guó)企系內(nèi)具有挖掘價(jià)值的典型案例深入分析，根據(jù)不同薪酬給與方式，分別對(duì)包括薪酬劃分標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放形式、薪酬評(píng)定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬制度設(shè)計(jì)等在在內(nèi)的不同內(nèi)容進(jìn)行了具體設(shè)計(jì)。并采用一定的數(shù)據(jù)測(cè)算的方法，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)后可能帶來的收入分配合理及企業(yè)效益提高加以簡(jiǎn)要的論證，同時(shí)對(duì)設(shè)計(jì)前的薪酬可能性結(jié)果

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